自18年以來可以發(fā)現(xiàn)，整個世界在越來越頻繁的被數(shù)據(jù)去描繪，科技對布局產(chǎn)生的影響也越來越顯著。
面對改革，企業(yè)當務之急是整改、調(diào)整、規(guī)范，實施精細化管理，根據(jù)自身實際情況量身定制優(yōu)化方案。鼓勵員工自驅性，激發(fā)員工本身的潛能，同時通過多元化用工形式降低用人成本，幫助企業(yè)順利度過這一時期。
愛績效突破傳統(tǒng)獎勵發(fā)放模式，依托愛零工高度智能化的眾包服務平臺和強大的技術研發(fā)團隊，為獎勵發(fā)放管理開發(fā)了一站式管理平臺——愛績效。并通過此次HROOT 中國人力資源服務展，將這種平臺模式的獎勵發(fā)放介紹給廣大企業(yè)管理者。
愛績效平臺化的管理，通過定向任務發(fā)放模式，確保信息的安全性。結合AI技術，實現(xiàn)任務的逐一審核，確保每一筆獎勵的發(fā)放都有跡可循。
在HROOT 中國人力資源服務展，愛績效的展臺聚集了眾多希望通過科技模式改善人力資源規(guī)劃的企業(yè)。
愛零工將繼續(xù)更新迭代，更多結合產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，拓展科技未來的無限可能。
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