在婦女節(jié)來臨之際，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網發(fā)起了《職場女性狀態(tài)》調查，共有9725位職場精英(工作2年+，年薪10W+)參加了本次調研。調查顯示，企業(yè)越來越重視女性員工，絕大多數會提供婦女節(jié)福利。女性能抵半邊天，絕對不僅僅是在家庭方面，在事業(yè)上，女性也占據重要地位。
福利，是對女性職場價值的肯定
婦女節(jié)有沒有福利，有哪些福利，往往能體現企業(yè)對于女性員工的關懷和重視程度，加上婦女節(jié)的福利往往靈活且通常價值低于傳統(tǒng)節(jié)日，絕大多數的企業(yè)會在婦女節(jié)當天準備相關的福利。51.25%的企業(yè)，會一視同仁，將福利發(fā)給全體員工，男性同胞也能跟著沾光; 44.84%的企業(yè)僅發(fā)放福利給女性員工，男同胞只有乖乖看著的份兒;只有3.91%的企業(yè)在婦女節(jié)沒有任何的福利。
婦女節(jié)的福利相比其它的節(jié)日要豐富很多。64.39%的職場精英會獲得實物卡券類的福利;48.04%人可以放假，休息過節(jié);37.89%的人所在企業(yè)會安排團建活動，23.32%的人則會有聚餐等活動。
婦女節(jié)的福利常常不止一項，66.17%的企業(yè)為女性員工提供了2項或更多的福利，女性員工在這一天可以說是備受呵護，也使得朋友圈曬福利成為婦女節(jié)的一大亮點。
歧視，無法避免但已越來越少
婚戀、生育情況一直是企業(yè)招聘女員工特別關注的部分，79.88%的受訪女性在面試時被問到婚戀相關問題，盡管也有67.17%的男性候選人會被問及相關的問題，但是對于入職，生育情況往往對女性員工有更大的影響。不過，隨著2月21日人社部、教育部等九個部門發(fā)布通知，明確規(guī)定禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，相信這一情況會極大改善。
女性由于其性別的特點，導致懷孕生育期間會對工作造成一定的影響，產假期間也有數月需要離開工作崗位，客觀上會為企業(yè)的運營帶來不便。矛盾之下，企業(yè)是否能夠公平對待女性員工，成為社會廣泛關注的問題。除去這方面的影響，回歸到日常工作層面，企業(yè)是否有公平對待男女員工呢?調查顯示，只有18.79%的女性表示自己在工作中會受到不公對待;71.23%的女性表示，公司面對男女員工時，能夠做到公平對待;9.98%的人表示，因為是女性職工，在企業(yè)里會受到更多關注，從而獲得更多優(yōu)待。
女性，撐起職場、家庭半邊天
據美國國家統(tǒng)計局發(fā)布的一組關于世界各國勞動參與率的數據，中國女性的勞動參與率近70%，一騎絕塵，世界第一。中國女性不僅參與工作比例高，在企業(yè)中所處的職位與責任也越來越高，在受訪的在職精英中44.21%的人直接領導是女性，55.79%的人直接領導是男性?？梢?，女性在企業(yè)管理中已占據一席之地。
有家庭的職場精英們收入的對比方面，雖然總體是男性收入更高，但女性同樣為家庭財政帶來有力的支撐。31.51%的家庭，雙方收入差別在10%以內;47.8%的家庭男性收入高于女性10%以上;還有12.8%的家庭女性收入高于男性10%以上。
女性能抵半邊天，絕對不僅僅實在家庭方面，在事業(yè)上與男性同場競技也絕不遜色，女性在職場所拼搏的同時為家庭事務及子女養(yǎng)育承擔更多。
74.24%的女性精英認為自己承擔了大部分或全部的家務，但只有4.87%的男性承擔了大部分或全部的家務;67.85%的男性承擔了小部分或幾乎不承擔家務，這一比例在女性中僅有10.2%，家庭事務方面，女性是絕對的主力。
無憂精英網首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示，職業(yè)女性既要面對職場，又要同時兼顧家庭，使得職業(yè)女性面臨著越來越大的壓力。職場女性要積極引導家人參與分擔家庭事務及子女教育，避免中國保姆式妻子、喪偶式育兒。同時，企業(yè)也應響應國家要求，杜絕性別歧視，積極面對女性在生育期間帶來的臨時管理問題，關注職場女性并給予適當的關懷與支持，讓女性在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要作用。
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