脈脈2025春招洞察：新能源汽車吸納人才量由正轉(zhuǎn)負(fù)

3月25日消息，脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布《2025春招職場(chǎng)安全感洞察》（以下簡(jiǎn)稱“洞察”）?！抖床臁凤@示，2025年1-2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比2.27，超2人爭(zhēng)1崗。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場(chǎng)安全感平均值為6.03分（滿分10分）。

不同行業(yè)職場(chǎng)人的安全感差異明顯。人工智能行業(yè)安全感最高，達(dá)到6.92分，遠(yuǎn)超平均分6.03?；ヂ?lián)網(wǎng)與新教育培訓(xùn)行業(yè)的職場(chǎng)人墊底，評(píng)分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動(dòng)影響。值得關(guān)注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業(yè)因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇與企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從業(yè)者安全感僅勉強(qiáng)跨越及格線，安全感評(píng)分為6.08分。

從不同行業(yè)的人才流入流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）來(lái)看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)。

人工智能行業(yè)的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》認(rèn)為，這種現(xiàn)象或受互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)持續(xù)對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪所致。

值得注意的是，此前幾年持續(xù)人才凈流入的新能源汽車行業(yè)出現(xiàn)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，流入流出比從2024年1-2月的凈流入（1.24）轉(zhuǎn)為2025年同期的凈流出（0.95），或因競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致部分車企組織收縮所致。

另外，智能硬件、電商新零售連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才吸引力逆轉(zhuǎn)。

《洞察》顯示，在影響職場(chǎng)安全感的個(gè)人因素中，“工作能力扛打”以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)成為職場(chǎng)安全感的核心支柱，其次是“名校/高學(xué)歷”、“工種選得好”、“名企光環(huán)”。

脈脈“人才銀行”數(shù)據(jù)顯示，C9院校月薪6萬(wàn)元以上的畢業(yè)生比例存在差異。上海交通大學(xué)以3.5%的比例位列第一，與復(fù)旦大學(xué)（3.4%）、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)（3.2%）組成第一梯隊(duì)，清華大學(xué)（2.4%）、浙江大學(xué)（2.1%）、北京大學(xué)（2.0%）、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（2.0%）構(gòu)成第二梯隊(duì)。

當(dāng)前，35歲+人群的就業(yè)問(wèn)題也是職場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)，《洞察》顯示35歲前有大廠經(jīng)歷的職場(chǎng)人，如今73.33%仍留在萬(wàn)人以上的大公司，去往“中廠”(1000人到10000人)的人僅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，僅占8.34%。

對(duì)于如何職場(chǎng)人如何提升職場(chǎng)安全感，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛認(rèn)為，職業(yè)安全感是一個(gè)虛幻的詞兒!實(shí)際上不存在哪種職業(yè)更安全的情況。

朱飛表示，職場(chǎng)人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應(yīng)努力離市場(chǎng)更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價(jià)值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應(yīng)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，積累更多的職業(yè)價(jià)值積極信號(hào)。同時(shí)保持開(kāi)放心態(tài)，提升學(xué)習(xí)能力，成為高適應(yīng)力的“π型人才”。

人力資源管理智庫(kù)HRflag執(zhí)行董事唐秋勇同樣認(rèn)為，個(gè)體需要不斷提升自我效能感，組織則需要提供鼓勵(lì)成長(zhǎng)和創(chuàng)新的環(huán)境，共同協(xié)作打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場(chǎng)安全感。（宜月）

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