大廠強(qiáng)制下班頻上熱搜，反內(nèi)卷會(huì)成為大勢所趨嗎？

3月17日消息，進(jìn)入3月，美的、大疆等頭部企業(yè)相繼推出“強(qiáng)制下班”、強(qiáng)制雙休等政策反內(nèi)卷，通過限制加班時(shí)長、優(yōu)化工作流程等方式重塑職場文化。

從“996”到“強(qiáng)制下班”，大廠帶頭向“加班文化”亮劍，引發(fā)輿論熱議。

3月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》公布，在“消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)”中重點(diǎn)指出“保障休息休假權(quán)益”，要求地方黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。

這一波自上而下的“反內(nèi)卷”會(huì)成為大勢所趨嗎？清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)思想與實(shí)踐研究院院長李稻葵在個(gè)人社媒帳號(hào)上發(fā)布視頻進(jìn)行了分析。

“強(qiáng)制下班”，打工人迎來春天

今年3月8日，無人機(jī)行業(yè)領(lǐng)頭羊大疆公司被爆開始強(qiáng)制員工21點(diǎn)下班，HR與主管分三輪“掃雷式”驅(qū)趕滯留員工?。多家媒體從大疆員工處了解到，上述信息屬實(shí)。

3月10日，“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班”登上微博熱搜。

美的集團(tuán)向媒體確認(rèn)，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班”。HR部門到點(diǎn)逐部門催促員工下班，并關(guān)閉辦公區(qū)域燈光?。?

今年1月，美的集團(tuán)董事長方洪波發(fā)布一份《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件，文件內(nèi)容涵蓋六項(xiàng)嚴(yán)格要求，包括：禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通，要求員工親自撰寫材料，嚴(yán)禁下班開會(huì)及形式主義加班，減少微信群交流，杜絕代寫材料及手工報(bào)表，并禁止內(nèi)部送禮。文件強(qiáng)調(diào)，所有不以客戶和業(yè)務(wù)為中心的工作都應(yīng)被簡化，節(jié)省下來的時(shí)間要用于創(chuàng)造對用戶有價(jià)值的內(nèi)容。

2月5日，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會(huì)主席兼CEO葉國富發(fā)新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴(yán)禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅(jiān)持會(huì)議333原則，即內(nèi)外部會(huì)議以30分鐘為宜，最長不超過1小時(shí)；匯報(bào)資料不超過3頁；重大事項(xiàng)若經(jīng)3次討論無果則及時(shí)叫停。

企業(yè)自發(fā)反內(nèi)卷可以說是多方面因素促成的。

一方面國家政策鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)化工作環(huán)境，減少非必要消耗，保護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)從依賴人力的粗放式競爭轉(zhuǎn)向通過優(yōu)化管理和提升效率來增強(qiáng)競爭力?。

去年7月，中共中央政治局會(huì)議首次提出，要“強(qiáng)化行業(yè)自律，防止‘內(nèi)卷式’競爭”；12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議進(jìn)一步將“綜合整治‘內(nèi)卷式’競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為”作為2025年的重點(diǎn)工作之一。

今年2月25日，市場監(jiān)管總局召開部分企業(yè)公平競爭座談會(huì)，天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團(tuán)、京東集團(tuán)、北汽集團(tuán)、奔馳集團(tuán)等7家企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人，圍繞整治“內(nèi)卷式”競爭進(jìn)行深入交流，聽取意見建議。

3月，2025年全國兩會(huì)上，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭首次寫入政府工作報(bào)告。直指無底線價(jià)格戰(zhàn)、圍剿式人才爭奪等亂象?。

3月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》公布，在“消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)”中指出保障休息休假權(quán)益?！斗桨浮窂?qiáng)調(diào)，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。地方黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。鼓勵(lì)帶薪年休假與小長假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假。依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。

另外，2024年11月19日，歐盟理事會(huì)通過了《歐盟市場禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品條例》，這對中國出口企業(yè)構(gòu)成了合規(guī)壓力。

該條例明確禁止任何含有強(qiáng)迫勞動(dòng)成分的產(chǎn)品進(jìn)入歐盟市場，無論這些產(chǎn)品是在原料開采、收獲、生產(chǎn)還是制造環(huán)節(jié)涉及強(qiáng)迫勞動(dòng)。這一要求對計(jì)劃出口歐洲市場的企業(yè)提出了更高的合規(guī)門檻。具體而言，企業(yè)需要全面評(píng)估全產(chǎn)業(yè)鏈，確保沒有任何環(huán)節(jié)涉及所謂的“強(qiáng)迫勞動(dòng)”，這包括直接供應(yīng)商和間接供應(yīng)商的運(yùn)營情況。

此外，隨著多年的“內(nèi)卷升級(jí)”，企業(yè)也逐漸意識(shí)到光靠壓榨員工是不長久的，長此以往只會(huì)適得其反?，年輕一代員工越來越重視生活品質(zhì)，不再愿意為了工作犧牲一切?。

企業(yè)反內(nèi)卷加班，會(huì)是大勢所趨嗎？

對于這一波大廠強(qiáng)制下班上熱搜現(xiàn)象，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)思想與實(shí)踐研究院院長李稻葵在個(gè)人社媒帳號(hào)上發(fā)布視頻進(jìn)行了分析。

李稻葵談到內(nèi)卷是經(jīng)濟(jì)學(xué)里的一個(gè)詞兒，叫做劇場效應(yīng)：一開始大家都坐著，突然有人站起來了，擋住了視線。為了能夠看清舞臺(tái)，逐漸的所有的人都被迫站了起來，這就是內(nèi)卷。那么每個(gè)人都站的腰酸背痛，觀看的體驗(yàn)變得就更差了。但是沒有人敢坐下來，因?yàn)槟阕聛砹?，就什么都看不到到了?/p>

李稻葵表示，卷來卷去的結(jié)果是什么呢？現(xiàn)在，全國企業(yè)就業(yè)人員平均每周的工作時(shí)間已經(jīng)高達(dá)48.6小時(shí)，在全球都位居前列。而且很多行業(yè)真的是卷不動(dòng)了。有數(shù)據(jù)顯示，2024年汽車行業(yè)的利潤率只有4.3%，對比十年前下降了四個(gè)百分點(diǎn)，而且遠(yuǎn)低于下游工業(yè)企業(yè)平均6%的水平。

李稻葵認(rèn)為，內(nèi)卷式競爭導(dǎo)致的利潤縮水只是一個(gè)方面，它還會(huì)帶來讓整個(gè)行業(yè)走向低價(jià)傾銷、過度營銷、技術(shù)模仿抄襲和資源過度消耗等各種錯(cuò)誤的方向，最終削弱的是創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展的潛力。對消費(fèi)者來說，過度內(nèi)卷也不是好事，因?yàn)榈蛢r(jià)往往伴隨著的是質(zhì)量下降和服務(wù)縮水。劣幣驅(qū)逐良幣，好企業(yè)反而跑了，留下來糟糕的企業(yè)。企業(yè)的員工就更不希望看到內(nèi)卷了。企業(yè)如果都賺不到錢，還怎么能給員工發(fā)工資呢？

現(xiàn)在，這些企業(yè)帶頭強(qiáng)制下班，全員雙休，給了員工更多的休息時(shí)間和休閑的時(shí)間。大家有時(shí)間，有空閑了，也能在一定程度上激發(fā)餐飲、文體、旅游等各個(gè)領(lǐng)域的消費(fèi)能力。這跟今天大力提倡消費(fèi)、全方位擴(kuò)大內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)也是一脈相通的。

最后李稻葵還強(qiáng)調(diào)：“反內(nèi)卷的同時(shí)，其他的配套措施也要跟上，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的權(quán)益。比如，完善加班費(fèi)的法律，不要讓雙休變成變相的降薪等等，希望到點(diǎn)下班，保證雙休，成為越來越多企業(yè)的共識(shí)和自覺。”

當(dāng)“強(qiáng)制下班”從個(gè)別企業(yè)的試驗(yàn)逐漸成為行業(yè)共識(shí)，這場由政策引導(dǎo)、企業(yè)自救與員工覺醒共同推動(dòng)的變革，正在悄然重構(gòu)中國職場的底層邏輯。它不再只是工時(shí)表的簡單調(diào)整，而是指向一個(gè)更本質(zhì)的命題：當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)的核心競爭力必須從“人力消耗戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新效能戰(zhàn)”。或許正如某互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在準(zhǔn)時(shí)下班時(shí)調(diào)侃的：“今天少熬的夜，終將成為明天生產(chǎn)力的蓄水池?！边@場關(guān)乎效率與尊嚴(yán)的職場進(jìn)化，才剛剛開始。（果青）

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