北汽強(qiáng)化“十三五”人才建設(shè)為轉(zhuǎn)型助力

新華網(wǎng)4月22日報(bào)道 人才資源是第一資源,是企業(yè)的核心競爭力。為全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為北汽創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的人才保障,北汽集團(tuán)在4月20日的“十三五”人才大會上發(fā)布了《北汽集團(tuán)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》。

一直以來十分重視人才建設(shè)的北汽集團(tuán)黨委書記、董事長徐和誼說:“人才是實(shí)現(xiàn)‘中國夢’的關(guān)鍵;人才是北汽集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的引擎;人才是筑牢汽車強(qiáng)國的根基?!?/p>

徐和誼堅(jiān)信要打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍,必須打造“工匠精神”,培育“堅(jiān)韌、執(zhí)著、專注、極致”的北汽工匠文化,緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和宏偉目標(biāo),以更加寬廣的思路,更加有力的舉措,更加扎實(shí)的作風(fēng),銳意進(jìn)取,扎實(shí)工作,狠抓落實(shí),打造尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的北汽新文化,為北汽集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證,為全面實(shí)現(xiàn)北汽集團(tuán)“十三五”規(guī)劃目標(biāo),實(shí)現(xiàn)“北汽夢”而努力奮斗?!?/p>

海納百川,包容聚賢

北汽“十二五”期間在人才隊(duì)伍建設(shè)方面提交了一份令人滿意的答卷,人才總量的擴(kuò)充和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,為北汽集團(tuán)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了雄厚的人才基礎(chǔ)。如今,北汽集團(tuán)打造了五大平臺,建立起規(guī)?;恼嚭土悴考圃祗w系,企業(yè)的規(guī)模效益和行業(yè)地位有了大幅提升,員工總數(shù)已達(dá)到11萬人,經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才、黨群人才的數(shù)量分別達(dá)到5507人、34170人、69298人、884人,在高端人才方面,北汽集團(tuán)已擁有8名國家千人計(jì)劃專家、12名北京市海聚工程專家,居北京市國資國企系統(tǒng)之首。

北汽集團(tuán)黨委副書記韓永貴尤其指出,北汽“十二五”期間人員增速明顯低于銷售收入增速,人才效能顯著提高。

作為對人才的肯定,北汽集團(tuán)黨委常委、組織部兼人力資源部部長高原發(fā)布《關(guān)于表彰北汽集團(tuán)第五批優(yōu)秀人才及聘任專業(yè)技術(shù)帶頭人和首席技師的決定》,并向第五批“北汽集團(tuán)優(yōu)秀人才”代表頒獎(jiǎng);同時(shí)向第五批“專業(yè)技術(shù)帶頭人”和“首席技師”頒發(fā)了聘書。

獲獎(jiǎng)人才代表北汽新能源股份公司黨委書記、總經(jīng)理鄭剛稱他本人就是北汽集團(tuán)海納百川,包容聚賢的受益者,他帶領(lǐng)的北汽新能源公司在人才建設(shè)方面也取得了突出的成就。談及體會,鄭剛認(rèn)為要在游泳中學(xué)會游泳,在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗;復(fù)合型人才與專業(yè)人才一樣重要;變革的時(shí)代要培養(yǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)以引領(lǐng)變革。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn),北汽“十二五”人才發(fā)展成就主要得益于黨管人才、整合資源、強(qiáng)化落實(shí)、持續(xù)創(chuàng)新和成就人才的基本經(jīng)驗(yàn),用事業(yè)吸引人才、造就人才。

“三多三少”問題待解

盡管北汽“十二五”期間人才發(fā)展取得了驕人的成績,但對人才的需求仍舊十分強(qiáng)烈。同時(shí),隨著汽車行業(yè)發(fā)展變化,一些挑戰(zhàn)也擺在了北汽面前。

徐和誼說,北汽集團(tuán)人才格局目前還面臨“三多三少”的問題:中低端人才多,高端人才少;傳統(tǒng)人才多,新興人才少;繼承的人才多、創(chuàng)新型人才少。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、“工業(yè)4.0”、智能制造在傳統(tǒng)制造行業(yè)的滲透,信息技術(shù)對汽車行業(yè)帶來的技術(shù)挑戰(zhàn)以及集團(tuán)向“兩型”企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略要求,高端領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才缺乏成為難題之一。汽車企業(yè)之間的人才爭奪也很激烈,特別是北汽集團(tuán)在國內(nèi)建設(shè)的幾個(gè)基地,處于汽車人才爭奪的高地,如何吸引、留住汽車人才為北汽集團(tuán)服務(wù)是需要深入思考的新課題。此外,人口紅利下降,中國制造業(yè)成本也在上升,如何做好統(tǒng)籌平衡也是一種考驗(yàn)。

韓永貴還指出,隨著北汽集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型步伐的加快,部分業(yè)務(wù)和板塊在調(diào)整中也沉淀和淘汰了一些人員,如何做好這些人員的培訓(xùn)、使用和退出工作,也是必須要面對的一個(gè)難題。

工匠精神引領(lǐng)十三五規(guī)劃

為全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為北汽集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的人才保障,在北汽集團(tuán)“十三五”人才大會上,北汽集團(tuán)黨委副書記韓永貴發(fā)布了《北汽集團(tuán)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》。

徐和誼指出,十三五”期間,北汽的人才工作主要在以下五個(gè)方面要加以著力:一是解放思想,創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念,樹立有利于企業(yè)發(fā)展的人才導(dǎo)向。二是將深化人才體制機(jī)制改革作為主攻方向,持之以恒推進(jìn)改革創(chuàng)新。三是將打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍作為主要目標(biāo),務(wù)實(shí)有效推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整。四是將建設(shè)一流人才發(fā)展環(huán)境作為制勝之道,塑造充滿活力的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。五是堅(jiān)持“黨管人才”原則,加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),旗幟鮮明地推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展。

他強(qiáng)調(diào),打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍,必須打造“工匠精神”,培育“堅(jiān)韌、執(zhí)著、專注、極致”的北汽工匠文化,緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和宏偉目標(biāo),以更加寬廣的思路,更加有力的舉措,更加扎實(shí)的作風(fēng),銳意進(jìn)取,扎實(shí)工作,狠抓落實(shí),打造尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的北汽新文化,為北汽集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證,為全面實(shí)現(xiàn)北汽集團(tuán)“十三五”規(guī)劃目標(biāo),實(shí)現(xiàn)“北汽夢”而努力奮斗。

根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,“十三五”期間北汽集團(tuán)將以新能源、自主品牌、國際化人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),培養(yǎng)造就規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,確立北汽集團(tuán)人才競爭比較優(yōu)勢,為北汽實(shí)現(xiàn)躋身中國汽車第一陣營、邁進(jìn)世界汽車行業(yè)前列奠定人才基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍規(guī)模適量增長、人才素質(zhì)大幅提高、結(jié)構(gòu)質(zhì)量進(jìn)一步優(yōu)化,人才競爭力不斷提升,人才使用效能和人才智力資源開發(fā)明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展,逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源規(guī)模型向人才質(zhì)量效率型轉(zhuǎn)變。

在當(dāng)日,為了進(jìn)一步深化北汽青年人才發(fā)展工作,更好地落實(shí)北汽集團(tuán)十三五發(fā)展規(guī)劃,北汽團(tuán)委還發(fā)布了《北汽集團(tuán)“十三五”青年人才行動計(jì)劃》,給青年人提供發(fā)展機(jī)遇,通過TREE計(jì)劃等,培養(yǎng)符合互聯(lián)網(wǎng)+,新媒體等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干人才,

人才高度決定企業(yè)高度,人才深度決定企業(yè)生命之長久。根據(jù)規(guī)劃,到2020年,圍繞北汽集團(tuán)旗下三大品牌模塊實(shí)現(xiàn)市場突破:北汽自主品牌力爭躋身國內(nèi)自主品牌乘用車市場前三名;北京奔馳爭取位列國內(nèi)豪華車市場第一位;北京現(xiàn)代力保國內(nèi)乘用車市場前四。對人才的這份重視,或許真的能決定這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

極客網(wǎng)企業(yè)會員

免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí),并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí),應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí),溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。

2016-04-22
北汽強(qiáng)化“十三五”人才建設(shè)為轉(zhuǎn)型助力
新華網(wǎng)4月22日報(bào)道 人才資源是第一資源,是企業(yè)的核心競爭力。為全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為北汽創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的人才保障,北汽集團(tuán)在4月

長按掃碼 閱讀全文