網(wǎng)宿科技：以2019年業(yè)績作為考核指標基數(shù)體現(xiàn)公司實際狀況

5月12日，資本邦獲悉，網(wǎng)宿科技(300017.SZ)發(fā)布公告，公司于2020年5月6日收到《關于對網(wǎng)宿科技股份有限公司的關注函》?，F(xiàn)就相關問題做以下回復說明。

公司有效的股權激勵僅剩余2017年股權激勵計劃的第三個行權期/解鎖期對應的份額，激勵效果大大減弱，激勵對象持有的有效期權份額平均為1.5萬份，有效限制性股票份額平均為1.3萬份。在目前的人才競爭壓力下，公司必須及時推出新一期激勵計劃，才能達到穩(wěn)定和留住人才的關鍵作用，讓核心人才對公司發(fā)展有信心，并與公司目標一致、并肩作戰(zhàn)，從而推動公司各項戰(zhàn)略布局的實施，實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。

因此，公司在2019年年報披露后(年報披露的同時披露了2017年股權激勵計劃第二個行權期/解鎖期未達業(yè)績考核的事項)即推出了2020年股票期權與限制性股票激勵計劃(以下簡稱“2020年股權激勵計劃”或“本次激勵計劃”)。

長期來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)保持發(fā)展的態(tài)勢，5G網(wǎng)絡建設推動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應用的發(fā)展,為超高清視頻等大流量寬帶業(yè)務、智能物流等大規(guī)模物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務、工業(yè)自動化等需要低時延、高可靠連接的業(yè)務等提供發(fā)展基礎。但目前，相關應用尚未大規(guī)模爆發(fā)，公司布局的邊緣計算項目處于建設期內，現(xiàn)階段對公司業(yè)績貢獻不大。近兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展人口紅利增速放緩，根據(jù)CNNIC報告，截至2019年6月我國網(wǎng)民規(guī)模已達8.54億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為61.2%，雖然較2018年底提升1.6個百分點，但增速減慢(2018年較2017年互聯(lián)網(wǎng)普及率提升3.8%);另外，近兩年互聯(lián)網(wǎng)應用發(fā)展趨于平穩(wěn)，流量紅利減弱，從而導致CDN行業(yè)整體增速放緩。從市場環(huán)境看，國內CDN市場競爭激烈，CDN業(yè)務市場價格下降，公司毛利率、凈利潤均受到了較大影響。

網(wǎng)宿科技表示，從公司來看，一方面，上市后公司一直堅持研發(fā)投入，通過技術創(chuàng)新來應對市場變化，2019年，公司研發(fā)投入66,962.38萬元，占營業(yè)收入的11.15%。未來，公司會持續(xù)進行技術創(chuàng)新，加強研發(fā)投入，不斷進行技術創(chuàng)新、產(chǎn)品升級，保持并增強公司競爭力。另一方面，目前公司云安全、網(wǎng)絡產(chǎn)品、云計算等戰(zhàn)略布局業(yè)務收入占比較小。

因此，在目前的行業(yè)發(fā)展階段及市場狀況下，結合公司未來規(guī)劃，以2019年業(yè)績作為考核指標的基數(shù)更能體現(xiàn)目前行業(yè)及公司的實際狀況，指標可比性強，從而激發(fā)員工的積極性及熱情。

2019年，國內互聯(lián)網(wǎng)應用發(fā)展趨于平穩(wěn)，流量紅利減弱，致使CDN行業(yè)整體增速放緩;另外，國內CDN市場競爭趨于常態(tài)化，CDN業(yè)務市場價格下降，公司毛利率下降，從而對公司凈利潤帶來負面影響。2019年，公司營業(yè)收入為60.07億元，同比下降5.21%，公司整體毛利率為25.15%，同比2018年減少8.09個百分點。其中，CDN業(yè)務收入為54.37億元，毛利率為24.91%，同比2018年減少9.69個百分點。

網(wǎng)宿科技表示，公司本次股權激勵計劃考核期內，繼續(xù)嚴格執(zhí)行個人績效考核制度。針對核心技術及研發(fā)人員，從產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品質量、服務質量等多方面進行績效考核，同時從績效考核指標上引導其向新技術、新產(chǎn)品探索，開展具備市場前瞻性的研發(fā)工作;針對核心業(yè)務人員，從客戶開拓、財務指標等多方面進行績效考核;針對管理人員，結合其負責的工作內容，制定相應的績效考核指標。

在本次激勵計劃考核期間內，激勵對象必須在上年度內績效考核不出現(xiàn)待提升<4>、不合格<5>等級的情況下才可獲得行權/解除限售的資格。若股票期權行權條件未達成，激勵對象被授予的當個行權期對應的股票期權由公司注銷;若限制性股票解除限售條件未達成，激勵對象被授予的當個解鎖期對應的限制性股票由公司回購注銷。因此，激勵對象只有在公司業(yè)績及個人績效考核同時達標的前提下才能按比例行權/解鎖，雙重考核有效地將公司利益和個人利益深度綁定。

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