亨通光電發(fā)布2022年員工持股計劃草案：參與員工無需出資

10月26日消息（南山）亨通光電昨日晚間公告了2022年員工持股計劃（草案）。

公告顯示，參加本期員工持股計劃的范圍為公司部分董事、高級管理人員、核心技術人員和技術業(yè)務骨干，參加對象在公司或下屬子公司全職工作，領取薪酬，并簽訂勞動合同。本期員工持股計劃參與對象總?cè)藬?shù)246人。

本期員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶持有的部分公司股票，共960萬股。本期員工持股計劃股票由公司回購的股份以零價格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無需參與對象出資，即本期員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。

根據(jù)公告，亨通光電在2019年回購了1888.36萬股，占公司總股本的0.99%，支付總金額超3億元。本期員工持股計劃擬通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司回購的股票960萬股。

本期員工持股計劃自公司公告最后一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起60個月后開始分三期解鎖，鎖定期最長84個月，具體如下：

公司業(yè)績考核條件如下：

此外還有個人業(yè)績考核條件。在公司業(yè)績考核達標的基礎上，若持有人該批次對應的個人層面績效考核達標(考核系數(shù)>0.9)，則持有人個人層面解鎖比例為100%，若持有人該批次對應的個人層面績效考核不達標(考核系數(shù)≤0.9)，則持有人個人層面解鎖比例為0。

亨通光電表示，本持股計劃是以促進公司長遠可持續(xù)發(fā)展、維護股東權益為根本目的，基于對公司未來發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價值的認可，以及公司過往實施員工獎勵的經(jīng)驗總結(jié)和延續(xù)，并參考了相關政策和市場實踐，通過綜合考量公司當前面臨的行業(yè)發(fā)展情況、未來發(fā)展戰(zhàn)略、股份支付費用影響等因素，秉持激勵與約束對等原則而制定的，與公司發(fā)展實際情況相匹配，將為公司長遠穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的機制和人才保障。

在當前公司所處的通信和能源領域國際國內(nèi)競爭逐步加大的背景下，在符合相關法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎上，公司通過制定具有約束性的業(yè)績考核目標、多批次的分期解鎖機制，對持股計劃設定了公司層面和個人層面業(yè)績考核要求和長期服務要求。在權益份額分配上，公司亦堅持份額與貢獻相對等的原則，使員工利益與股東利益保持一致且實現(xiàn)長期深度的綁定，形成利益和事業(yè)共同體，進一步激發(fā)核心骨干員工的工作熱情和潛能，進一步穩(wěn)定和鞭策核心骨干員工，從而促進公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

本持股計劃預計將對公司持續(xù)經(jīng)營能力和股東權益帶來積極正面影響，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。本員工持股計劃的定價不會對公司經(jīng)營和發(fā)展造成負面影響，符合公司實際激勵需求，具有合理性。

亨通光電董事會、監(jiān)事會已經(jīng)通過本次員工持股計劃（草案），此后還需提交股東大會審議。

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