11月16日消息（南山）臺灣多家媒體報道，臺積電內部發(fā)布公告稱，自2021年1月日起，將對公司直接聘用的臺灣地區(qū)正職且參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，固定薪酬提高20%，為臺積電歷年來薪酬調整幅度之最。
臺積電目前大學應屆生起薪為3.8萬新臺幣，調整后可達到4.56億新臺幣。碩士起薪4.5萬新臺幣，調整后可達到5.4萬新臺幣。
臺積電強調，隨著公司快速成長，年輕一代進入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此決議自明年1月1日起進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留任與招募上的競爭力，而且這次薪酬結構調整，將不影響年度調薪計劃。
據悉，臺積電上次結構性調薪，是2010年，將員工基礎薪資上調15%。
截止2019年底，臺積電員工總數(shù)5.1萬人，其中主管3.4萬人，其余是產線與專業(yè)人員和助理。碩士以上學歷員工占總數(shù)的80%以上。
2020年前三季度，臺積電的季度營收分別為103.1億美元、103.8億美元和121.4億美元，第三季度營收已經突破歷史記錄。
值得注意的是，臺積電三季度的凈利潤高達47.8億美元，同比增長36%，凈利潤率接近40%。這意味著臺積電每賣出100元，就可以賺大約40元。資料顯示，今年8月，《財富》發(fā)布了世界500強排行榜。其中，臺積電是榜上利潤率最高的公司。
目前，臺積電高端制程產能供不應求，預計2020年營收將創(chuàng)下歷史新高。
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