思科承諾增加黑人員工：三年內(nèi)高管數(shù)量提升75%

據(jù)報道，思科（Cisco）承諾將增加黑人員工和領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)量，此前已經(jīng)有多家企業(yè)承諾，將努力解決員工隊伍缺乏多樣性的問題。

思科是全球規(guī)模最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商之一，該公司表示，其目標(biāo)是要在2023年之前將黑人員工的數(shù)量提升25%，其中包括初級員工和經(jīng)理級別員工。在總監(jiān)到副總裁級別中，思科希望將黑人員工的數(shù)量提升75%。總體來看，思科希望為黑人員工創(chuàng)造薪酬平等和晉升平等。

當(dāng)前，來自硅谷的企業(yè)正在面臨著巨大的壓力，在今年5月發(fā)生的喬治·弗洛伊德（George Floyd）被明尼蘇達警察殺害事件后，科技企業(yè)紛紛展開了內(nèi)部行動。弗洛伊德事件引發(fā)了黑人平權(quán)運動，在全美范圍內(nèi)引發(fā)了對種族不平等的關(guān)注。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)美國科技企業(yè)黑人員工數(shù)量都偏少。

在弗洛伊德事件發(fā)生之后，思科的反應(yīng)速度相對較快，但是在這一過程中他們也遇到了一些內(nèi)部困難。由于一些員工在討論種族問題的視頻會議上做出了一些不當(dāng)行為，這些員工遭到了解雇。

思科CEO恰克·羅賓斯（Chuck Robbins）表示，那次全公司所有人都參與了的視頻會議是為了創(chuàng)造一種氛圍，使人們可以對這個話題進行討論。他在接受采訪的時候表示，這是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該起到的作用，而黑人員工的反應(yīng)將幫助他決定應(yīng)該采取哪些行動。羅賓斯說道：“同理心是個好東西，現(xiàn)在是時候采取行動了。我們有很多東西要學(xué)習(xí)，還有很長的路要走，但是現(xiàn)在我們正在取得進展。”

思科最近的企業(yè)和社會責(zé)任報告顯示，黑人員工占其員工總量的3.8%。在技術(shù)崗位上，黑人員工的占比下降到了3.3%，在副總裁級別上黑人員工的占比只有1.8%。思科的上層領(lǐng)導(dǎo)團隊中沒有黑人高管。

思科表示，他們將對黑人大學(xué)提供資金和支持，培養(yǎng)下一代黑人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。該公司還將成立一個規(guī)模為5000萬美元的風(fēng)險投資基金，為黑人創(chuàng)立的初創(chuàng)企業(yè)提供投資，并將倡導(dǎo)社會變革、警察改革，并且在美國大選期間讓員工享受帶薪休假從而完成投票。

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