=美國(guó)全國(guó)廣播公司財(cái)經(jīng)頻道（CNBC）從內(nèi)部郵件了解到，Alphabet首席執(zhí)行官桑德?tīng)?middot;皮查伊向員工表示公司將于6月份重新開(kāi)放辦公室，隨時(shí)保持約10%至15%的員工在辦公室辦公。但是，能夠居家辦公的大部分員工需要繼續(xù)居家辦公，也許將持續(xù)到年底。
皮查伊在周四晚給全職員工的郵件中寫(xiě)道：“我們已經(jīng)開(kāi)始掌握線上會(huì)議的技巧，盡管我十分想念我們大家在同一地點(diǎn)工作的經(jīng)歷。也許恢復(fù)往昔還需要些時(shí)日。我們重回辦公室的道路將是緩慢的、慎重的和漸進(jìn)的。”
皮查伊也談到了員工疫情期間居家辦公的勞累問(wèn)題，宣布于5月底為員工放假一天。
在發(fā)布重啟辦公室的消息之前，皮查伊告訴員工，辦公室將關(guān)閉至6月1日，屆時(shí)公司將根據(jù)疫情最新進(jìn)展為員工制定“錯(cuò)時(shí)”上下班制度。員工期待他們可以有理由回到辦公室工作，以便享受居家辦公期間無(wú)法享受到的辦公室便利。
消息發(fā)布前， Facebook首席執(zhí)行官扎克格伯周四也對(duì)員工宣布，員工可以繼續(xù)居家辦公直到年底。
公司并沒(méi)有立即應(yīng)邀對(duì)此作出評(píng)論。
誰(shuí)先重返辦公室？
從全球而言，Alphabet將把辦公室人數(shù)控制在10%至15%之間，“以確保有效防護(hù)，更多人可以定期來(lái)辦公室（因?yàn)槲覀兛梢暂啌Q）。” 皮查伊補(bǔ)充說(shuō)，目前，在辦公室辦公的公司人員低于全球員工數(shù)的5%。“不同地區(qū)疫情應(yīng)對(duì)情況不同，”某些亞太地區(qū)辦公地點(diǎn)的辦公室員工數(shù)已達(dá)到30%。
預(yù)計(jì)第一批返回辦公室工作的是需要在辦公室辦公的員工，例如需要使用特殊設(shè)備的員工。“我們知道很多人渴望回來(lái)，我們也會(huì)在做計(jì)劃的時(shí)候?qū)⑵淇紤]在內(nèi)，” 皮查伊寫(xiě)道。
可以居家辦公的大部分員工將居家辦公更長(zhǎng)一段時(shí)間，“也許將持續(xù)至年底，雖然可能偶爾可以來(lái)辦公室，”皮查伊說(shuō)。
“這些聽(tīng)起來(lái)很復(fù)雜，因?yàn)槭虑楸緛?lái)就如此，” 皮查伊繼續(xù)在內(nèi)部通知中寫(xiě)道，“我們是一家全球公司，擁有一系列的產(chǎn)品和大量團(tuán)隊(duì)，而這是全球危機(jī)，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的不同方面都受到影響。”
“我們正在仔細(xì)考慮所有細(xì)節(jié)，未來(lái)幾周你們將從你們的團(tuán)隊(duì)/辦公室得到更多具體信息。”
皮查伊也提到了疫情期間員工居家辦公的勞累問(wèn)題，鼓勵(lì)員工五月底休一天假。
“我知道我們中很多人幾周來(lái)連軸轉(zhuǎn)，也許身心疲憊，”他寫(xiě)道，“所以，我也以TGIF為契機(jī)宣布5月22日正式放假一天。” （TGIF是公司定期召開(kāi)全員會(huì)議的昵稱(chēng)，本周四剛剛舉行一次）“好好利用這一天假期做你們認(rèn)為有益于身心健康的事情吧。”
對(duì)于5月22日并不是工作日的國(guó)家和地區(qū)，員工可以與管理人員協(xié)商在5月某一天休假。
- 智能、互聯(lián)的建筑正在塑造未來(lái)的城市
- 人工智能時(shí)代的數(shù)據(jù)工程：機(jī)遇與挑戰(zhàn)
- 數(shù)據(jù)可觀察性2.0：超越傳統(tǒng)監(jiān)測(cè)，推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量革命
- 隨著人工智能代理的出現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)再次流行起來(lái)｜觀點(diǎn)
- 有源電纜（AEC）對(duì)光模塊更換的影響
- 一根光纖，多種轉(zhuǎn)變
- 2025年智能建筑趨勢(shì)：科技創(chuàng)新如何塑造未來(lái)工作空間
- 選擇最佳桌面交換機(jī)：千兆以太網(wǎng)選項(xiàng)指南
- 工業(yè)4.0為何不盡如人意？如何解決？
- 愛(ài)立信主導(dǎo)的電信API聯(lián)合體任命CEO，并正式啟用公司名Aduna
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。
