業(yè)績不佳 迫使夏普四千名經(jīng)理今年將集體減薪5%

極客網(wǎng)3月26日（北京）近些年，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉水電器之后，傳統(tǒng)企業(yè)的日子就沒好過。最近，日本夏普公司再度陷入了經(jīng)營困境。據(jù)日經(jīng)新聞3月26日報道，夏普2015財年將進行全員減薪，數(shù)千名經(jīng)理減薪幅度為5%。

夏普公司2015財年從今年四月份開始。據(jù)悉，經(jīng)理層將減薪5%，其他所有員工將減薪2%左右。

之所以減薪，是夏普希望削減成本，防止虧損額擴大。

三月底結束的本財年，夏普公司預計虧損8.3億美元。未來通過削減人力成本，夏普希望每年能節(jié)省大約8400萬美元的開支。

據(jù)報道，在日本國內業(yè)務中，夏普的經(jīng)理層員工總數(shù)將近4000人。從2012年4月到2014年3月，經(jīng)理層已經(jīng)經(jīng)歷了5%到10%的減薪。當時，由于液晶面板業(yè)務投資失誤，夏普發(fā)生了嚴重虧損。不過從去年四月份開始，經(jīng)理層的薪資恢復了正常。

另外，2%的普通員工減薪幅度，也和上一次減薪政策保持了一致。

據(jù)悉，夏普管理層原定對普通員工減薪1.5%，不過考慮到今年前三個月的經(jīng)營業(yè)績會繼續(xù)惡化，從而決定把減薪幅度提高到2%。

夏普管理層還需要把減薪方案交給員工代表，進行協(xié)商確定。

另外在春季的勞資談判中，夏普員工代表要求公司的“年中獎”（每半年發(fā)一次）數(shù)額為四個月的工資，但是夏普也計劃壓縮為一個月的工資。

夏普目前已經(jīng)再度陷入了一場資金鏈危機，五月份，夏普將會向兩家主要的債權銀行，提交業(yè)務重組計劃，以尋求將一部分債務重組為股權。

據(jù)日經(jīng)新聞報道，在夏普的重組計劃中，可能包括將虧損的太陽能電池板業(yè)務對外轉讓，另外一項虧損的電視機業(yè)務，可能會實施資產減記。

在此之前，夏普還推出了2015財年另外一個削減人力成本的計劃，即讓3000名員工提前退休。

據(jù)悉，夏普目前債臺高筑，債務規(guī)模高達84億美元。兩家債權銀行是否會同意“債轉股計劃”，尚不得而知。

幾年前，臺灣鴻海集團和郭臺銘，曾計劃出手拯救夏普，向其投資入股，不過夏普不愿向鴻海提供核心的液晶面板技術，后來雙方的合作落空。

之后，夏普引入了三星電子和美國高通的資金。夏普和三星電子的合作，讓郭臺銘十分氣憤（三星電子是鴻海集團和臺灣電子供應鏈恨之入骨的“敵人”）。

在鴻海集團看來，夏普高層頻繁變動，每一位掌門人都會制定完全不同的合作伙伴計劃，推翻前任的決定，選擇不同的伙伴，因此是一個相當難以合作的廠商。

最近郭臺銘接受采訪時表示，對于投資和幫助夏普，仍有興趣。

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