近日，在GET2017大會(huì)育聘英才招聘活動(dòng)第2場，51Talk HRVP王嵋發(fā)表了以“在線教育行業(yè)的思考與人才實(shí)踐”為主題的演講。目前，在線教育市場規(guī)模蓬勃發(fā)展，我國在線英語教育占整體英語教育的比重呈逐年增長態(tài)勢，預(yù)計(jì)到2020年將達(dá)到36%。王嵋分析道，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，和電子商務(wù)的發(fā)展，在線英語1對(duì)1的教學(xué)模式已經(jīng)被中國主流的大中型城市的人群所接納，中國一線和二線城市的成人及父母已成為使用在線英語學(xué)習(xí)的主流人群，而中國在線教育也將迎來一股新的浪潮。
通過對(duì)在線教育行業(yè)現(xiàn)狀分析和前景預(yù)測，王嵋引出了51Talk在線教育2.0時(shí)代的人才觀，即致力于尋找和打造創(chuàng)意精英級(jí)“51Talk事業(yè)合伙人”?，F(xiàn)場，王嵋就具有行業(yè)競爭力的創(chuàng)業(yè)型的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的素質(zhì)和大家做了分享，細(xì)致介紹了51Talk為打造創(chuàng)意精英人才所提供的全面的培訓(xùn)體系、團(tuán)隊(duì)文化環(huán)境和內(nèi)部組織機(jī)制的建設(shè)情況，并為現(xiàn)場熱情的觀眾進(jìn)行了答疑。
51Talk人力資源副總裁（HRVP） 王嵋
在線教育行業(yè)新浪潮的不斷翻涌下，如何快速適應(yīng)時(shí)代的變化，成為了每家企業(yè)必須面對(duì)的課題。21世紀(jì)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，只有有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。王嵋在演講的第二部分分享了51Talk的人才戰(zhàn)略：“51Talk希望打造創(chuàng)意精英級(jí)“51Talk事業(yè)合伙人”。創(chuàng)意精英式的人才將在未來更具有競爭力，企業(yè)將更加關(guān)注人才的軟性技能，而具備樂觀精神，韌性及自省能力是人才是可以在企業(yè)快速發(fā)展的核心因素?！?/p>
作為51Talk渴求的創(chuàng)意精英式的人才應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？“首先，51Talk希望他擁有強(qiáng)烈好奇心，因?yàn)楹闷嫘臅?huì)讓這個(gè)人具備強(qiáng)烈的求知欲，保有不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷挖掘自己的潛力；其次，51Talk一直渴望能夠獨(dú)立思考的人才，具有充分的主觀能動(dòng)性，能通過獨(dú)立思考來做出判斷；此外，具有自省能力，可以通過自省率先看清自己身上的問題，也才能發(fā)現(xiàn)更多的提高自己的方法；最后，是個(gè)單純的人，不唯上，踏實(shí)做事，踏實(shí)做人。具備這四條軟性素質(zhì)，并且擁有專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，這五點(diǎn)是51Talk在選擇一名合格候選人時(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)?！蓖踽艺劦剑骸按蛟煲粋€(gè)支持人才快速發(fā)展的成長通道，是企業(yè)保持人才競爭力的核心。”51Talk通過為人才實(shí)現(xiàn)開放的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，建立人才發(fā)展機(jī)制，建設(shè)扁平化靈活機(jī)動(dòng)的組織，打造了一個(gè)“創(chuàng)意精英”的人才平臺(tái)，希望提供每一位創(chuàng)意精英擁有更多的授權(quán)、賦能，并在“軍功文化”下與公司分享榮譽(yù)和收獲，由此成為“51Talk事業(yè)合伙人”。
除了“創(chuàng)意精英”人才平臺(tái)的打造，王嵋和現(xiàn)場觀眾們分享了51Talk正在著力培養(yǎng)符合51Talk創(chuàng)業(yè)基因的、主動(dòng)擁抱變化的年輕人?！?1Talk會(huì)為創(chuàng)意精英人才提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，這個(gè)項(xiàng)目叫做精英管培，我們?cè)笧檫@些創(chuàng)意精英提供輪崗和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過半年的培養(yǎng)觀察期，從這個(gè)項(xiàng)目出來的人都能夠成為可以承擔(dān)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)的高素質(zhì)管理人才?！?/p>
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