同道獵聘戴科彬：在大模型加持下，數(shù)字員工離我們?cè)絹?lái)越近

12月22日消息，在獵聘2023非凡盛典之“人工智能與人力資源高峰論壇”上，同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬進(jìn)行了《AI時(shí)代下的組織形態(tài)與組織審美》的主題分享。

戴科彬指出，人類的衍進(jìn)過(guò)程經(jīng)歷了狩獵時(shí)代、農(nóng)耕時(shí)代、工業(yè)時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和當(dāng)前的智能化時(shí)代。每個(gè)時(shí)代都有獨(dú)特的生產(chǎn)工具、生產(chǎn)關(guān)系和組織形態(tài)。

對(duì)職場(chǎng)個(gè)人而言，智能化時(shí)代，組織最大的變化是得益于工具對(duì)人的賦能，個(gè)體變得一專多能。

戴科彬預(yù)計(jì)，2024年會(huì)有更多能夠提升生產(chǎn)效率、工作效率的一些應(yīng)用出現(xiàn)，也會(huì)有很多原生態(tài)的AI應(yīng)用出現(xiàn)，會(huì)有更多的人去運(yùn)用這些AI工具提升自己的效能，讓自己成為一個(gè)“一專多能”的人。

與此同時(shí)，戴科彬認(rèn)為，新時(shí)代下組織對(duì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)也正在發(fā)生改變。組織審美中傳統(tǒng)精準(zhǔn)識(shí)別候選人的“冰山模型”中，冰山下的興趣、動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力等因素仍然重要，但冰山之上的知識(shí)技能等變得更為多元，未來(lái)會(huì)提問(wèn)、會(huì)使用AI工具、有審美、有想象力將變得更為重要。

“隨著組織的審美發(fā)生改變，組織的形態(tài)也將發(fā)生變化。當(dāng)一個(gè)人的個(gè)人能力足夠強(qiáng)的時(shí)候，他一個(gè)人有時(shí)頂上一群人，甚至一個(gè)人可以頂替一個(gè)公司，這就是超級(jí)個(gè)體，超級(jí)貢獻(xiàn)者“，戴科彬稱：”未來(lái)組織將越來(lái)越小，但小組織會(huì)創(chuàng)造出大能量。AI將徹底改變個(gè)人與組織的關(guān)系，個(gè)人與組織將從雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系?！?/p>

在人工智能時(shí)代到來(lái)之后，培訓(xùn)模式對(duì)員工能力打造的能力也會(huì)發(fā)生變化，可能很多培訓(xùn)師要學(xué)的不是如何把公司的知識(shí)用一種方式交給員工，而是他要學(xué)的是如何生產(chǎn)和制造出這種工具。

此外，戴科彬提到，“在大模型加持下，數(shù)字員工也離我們?cè)絹?lái)越近。數(shù)字人的出現(xiàn)對(duì)整個(gè)組織能力建設(shè)將是顛覆性的。”

以獵聘自己的數(shù)字員工Doris為例，戴科彬談到，有了大語(yǔ)言模型這個(gè)技術(shù)之后，機(jī)器人對(duì)簡(jiǎn)歷的理解、生成的面試問(wèn)題非常具有針對(duì)性，它可以根據(jù)候選人的回答去判斷、去追問(wèn)，去驗(yàn)證面試者是否具備經(jīng)驗(yàn)和能力。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，尤其AI時(shí)代下，全新的組織形態(tài)和組織關(guān)系也必將出現(xiàn)，人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革。人力資源工作者來(lái)說(shuō)，理解技術(shù)對(duì)人的影響、對(duì)組織的影響，對(duì)未來(lái)組織的正確設(shè)計(jì)至關(guān)重要。

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