Meta二號(hào)人物桑德伯格將離職：誰會(huì)是扎克伯格的接班人？

北京時(shí)間6月6日早間消息，據(jù)報(bào)道，在過去十多年，Meta公司（前Facebook）的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格，都會(huì)在每個(gè)星期和開始和結(jié)束進(jìn)行會(huì)面。這個(gè)“儀式”有很強(qiáng)的象征性，表明Meta的首席執(zhí)行官和首席運(yùn)營官保持緊密團(tuán)結(jié)，共同領(lǐng)導(dǎo)著這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭。

　　二把手離職

　　不過，52歲的桑德伯格上周宣布了將離開Meta的消息，這將給Meta帶來一個(gè)巨大的變化——扎克伯格身邊將再也沒有一個(gè)權(quán)力巨大的二把手。

　　扎克伯格很快宣布，將任命長期高管奧力文（Javier Olivan）接手桑德伯格的工作，但是之前，在Meta內(nèi)部，首席運(yùn)營官這個(gè)職務(wù)的權(quán)力已經(jīng)弱化。今年38歲的扎克伯格旗下有四名干將，各自負(fù)責(zé)一大攤業(yè)務(wù)，他們向扎克伯格匯報(bào)工作，執(zhí)行他的最高決策。

　　三位消息人士表示，扎克伯格之所以進(jìn)行管理架構(gòu)調(diào)整，是想要牢牢控制公司各大業(yè)務(wù)。

　　羽翼豐滿

　　歷史上，扎克伯格一直是Meta毋庸置疑的大老板，擁有絕對投票權(quán)，不過在年輕時(shí)，扎克伯格運(yùn)營公司經(jīng)驗(yàn)不足，因此他采取和和桑德伯格分權(quán)管理的模式。

　　消息人士稱，在管理公司18年之后，扎克伯格羽翼豐滿，他希望被外界當(dāng)作Meta公司唯一的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　上述扎克伯格的四位副手，包括首席技術(shù)官伯沃斯（Andrew Bosworth）、負(fù)責(zé)全球政策事務(wù)的總裁柯雷格（Nick Cleg），以及首席產(chǎn)品光考克斯（Chris Cox），以及負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)增長的奧力文。

　　這四位干將分工明確，柯雷格相當(dāng)于Meta的大使和對外形象，伯沃斯正在帶領(lǐng)公司進(jìn)入所謂元宇宙的概念，考克斯負(fù)責(zé)旗下社交產(chǎn)品家族（Instagram、WhatsApp、Messenger和Facebook平臺(tái)），奧力文主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)設(shè)施和增長戰(zhàn)略。

　　顯然，這四位干將的權(quán)力都將遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于過去的桑德伯格。之前，桑德伯格基本上負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作，扎克伯格主要關(guān)注開發(fā)產(chǎn)品。

　　在上周發(fā)布在Facebook平臺(tái)的帖子中，扎克伯格也談到了管理架構(gòu)調(diào)整，他表示，在新的架構(gòu)中，并不會(huì)有一個(gè)人來取代桑德伯格的所有工作。

　　他表示，Meta公司的發(fā)展已經(jīng)到了新階段，內(nèi)部所有的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)集團(tuán)需要更緊密團(tuán)結(jié)和整合，而不是根據(jù)產(chǎn)品讓日常運(yùn)作相互分割獨(dú)立。

　　美國哥倫比亞大學(xué)的教授法魯尼（R.A. Farrokhnia）表示，Meta公司管理架構(gòu)的調(diào)整是明智之舉，因?yàn)楣菊谕顿Y于元宇宙，已經(jīng)擺脫傳統(tǒng)時(shí)代桑德伯格領(lǐng)導(dǎo)的社交網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)模式（以廣告收入為主）。

　　法魯尼表示，新的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，需要Meta實(shí)行一種去中心化、更加傳統(tǒng)的管理模式，許多人和業(yè)務(wù)匯聚在一起，能夠產(chǎn)生一加一大于二的效果。

　　對于管理架構(gòu)調(diào)整，Meta的發(fā)言人拒絕置評。

　　涇渭分明

　　在過去很多年中，扎克伯格和桑德伯格的管理職權(quán)涇渭分明，內(nèi)部員工分別稱之為“桑德伯格側(cè)”或是“馬克側(cè)”（“馬克”乃扎克伯格的名）。

　　桑德伯格管理日常業(yè)務(wù)、政策和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有很大的自主權(quán)，扎克伯格則主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

　　不過，這種二元化的管理架構(gòu)在2020年開始發(fā)生變化，當(dāng)時(shí)，Meta遭遇了各種丑聞和外部巨大壓力，涉及到侵犯隱私、平臺(tái)虛假信息和有毒內(nèi)容等。

　　扎克伯格對內(nèi)部員工表示，他對于向社會(huì)頻繁道歉已經(jīng)感到厭煩，希望能夠把更多的時(shí)間和精力放在新產(chǎn)品開發(fā)上。

　　之后，扎克伯格接手了傳統(tǒng)上屬于桑德伯格的工作，其中包括對社會(huì)溝通、政策制定等等。他還招募了一些公共政策領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的人才，并且提拔了忠于他發(fā)展愿景的心腹干將。

　　當(dāng)時(shí)有三位高管獲得了提拔，其中包括上述的伯沃斯、考克斯和奧力文，前兩位已經(jīng)在公司工作16年，奧力文則是15年。

　　這三人屬于扎克伯格早期招募的管理人才，在開發(fā)Facebook早期平臺(tái)上立下汗馬功勞。

　　奧力文

　　奧力文今年44歲，在公司內(nèi)部被稱為“賈文”。最早加盟Facebook時(shí)，他負(fù)責(zé)國際市場增長，后來一路晉升。奧力文的社會(huì)知名度并不高，但是他領(lǐng)導(dǎo)著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，也負(fù)責(zé)維護(hù)公司技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施。

　　伯沃斯

　　伯沃斯今年40歲，他力挺扎克伯格的發(fā)展愿景，充滿熱情，有時(shí)候甚至有點(diǎn)自以為是。今年初，伯沃斯已經(jīng)被提拔為新任首席技術(shù)官。

　　伯沃斯負(fù)責(zé)虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室，這個(gè)部門開發(fā)Quest等虛擬現(xiàn)實(shí)頭戴設(shè)備，這也是扎克伯格力推的元宇宙概念的重要組件。據(jù)悉，伯沃斯和扎克伯格私交甚篤，經(jīng)常一起度假。

　　考克斯

　　考克斯今年39歲，2005年晉升為首席產(chǎn)品官。Meta員工把他形容為“公司心臟”。另外，考克斯曾經(jīng)在2019年3月離開Facebook，但是第二年6月又重新加盟。業(yè)內(nèi)有傳言稱，扎克伯格可能向考克斯承諾，“你就是我未來的接班人”。

　　兩位消息人士稱，在考克斯離開公司時(shí)期，他掌管的團(tuán)隊(duì)改為向扎克伯格和其他高管匯報(bào)工作。但是他返回公司至今，尚未恢復(fù)到過去的權(quán)力巔峰（比如有數(shù)千名工程師曾經(jīng)向他匯報(bào)工作）。

　　柯雷格

　　柯雷格今年55歲，早年曾經(jīng)在英國政府工作（曾擔(dān)任副首相職務(wù)），2018年加盟Facebook。

　　桑德伯格招募柯雷格，是想讓他負(fù)責(zé)最棘手的全球公共政策問題（桑德伯格自己的“燙手山芋”）。經(jīng)過這些年，柯雷格已經(jīng)成為Facebook的“外交部長”，他和全球各國政府打交道，在政策監(jiān)管方面為公司利益奔走。

　　今年2月，柯雷格獲得晉升，擔(dān)任負(fù)責(zé)全球政策事務(wù)的總裁，直接向扎克伯格匯報(bào)工作。

　　接班人？

　　在Meta公司內(nèi)部，許多人在猜測，如果扎克伯格將來離開公司，接班人將會(huì)是誰？

　　桑德伯格的離職，意味著接班人清單中少了一個(gè)人，但是誰來接班還沒有明確的答案。

　　哈巴絲（Katie Harbath）曾經(jīng)在Meta擔(dān)任公共政策總監(jiān)，去年離職。哈巴絲透露說，這些年，除了桑德伯格之外，沒有其他人具備扎克伯格接班人的跡象。

　　哈巴絲表示，在接班人問題上，扎克伯格希望有若干個(gè)選項(xiàng)，這是明智的，“如果只培養(yǎng)一個(gè)人，會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

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