11月16日消息，為了進一步探究適婚、適育女性在職場中真實的處境，BOSS直聘發(fā)布《2020職場女性生存狀況觀察》，本次觀察以8629位職場女性調(diào)研反饋為基礎，結合其不同的婚戀、生育狀態(tài)，圍繞個人價值實現(xiàn)、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進行展開。
數(shù)據(jù)顯示，近半數(shù)女性生育后離開職場至少一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。近三成職場媽媽認為，成為母親后最大的改變是生活重心的調(diào)整，家庭放首位，工作其次。這樣的方案不全是職場女性的主動選擇。在被問及伴侶每周投入在孩子身上的時間時，職場媽媽最多的答案是其“基本沒有時間管孩子”，占比達39.7%。超半數(shù)的職場爸爸們沒有休完陪產(chǎn)假，其中甚至有20.5%根本沒有休陪產(chǎn)假。
同時，BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是“懷孕和生產(chǎn)時間較長，可能影響職場晉升”，占比達38.8%。
并且，85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。
在是否要邁入結婚、生育人生新階段這個問題上，41.1%的未婚職業(yè)女性想再等等，多拼幾年事業(yè)，34.9%的未婚女性表示還在糾結搖擺，不知道該作何選擇。另外，雖然身心都有了更大的壓力，但六成職場媽媽覺得“現(xiàn)在也有別樣的幸福”。
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