很多的時(shí)候，當(dāng)我們面試快要結(jié)束的時(shí)候，會(huì)被問(wèn)到：“你還有什么想要問(wèn)我的嗎？”，然而這個(gè)時(shí)候，如果回答的比較ok的話(huà)，那不僅是可以幫你拿下那個(gè)職位，更是能讓面試官對(duì)你另眼相看。所以，當(dāng)務(wù)之急是你怎樣得體的提問(wèn)。因?yàn)?，這可能會(huì)反映你對(duì)公司的了解，你的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)水平和權(quán)益方面的認(rèn)識(shí)。
那么，到底我們要怎樣詢(xún)問(wèn)對(duì)方呢？
Talent Zood總裁艾米·胡佛（Amy Hoover)說(shuō)：
“在第一次提問(wèn)中，你一定要問(wèn)一個(gè)正確的問(wèn)題，有關(guān)工作和公司的問(wèn)題，不能把這個(gè)問(wèn)題作為謀私利的機(jī)會(huì)，這對(duì)于你給面試官的印象十分重要，能否讓面試官給你100%的肯定，就在于你的問(wèn)題。面試的唯一目的就是要確定，從公司利益角度來(lái)看，選擇你是不是最佳選擇。如果這個(gè)工作十分適合你，你對(duì)工作存在一些疑慮需要咨詢(xún)，那么你也應(yīng)該在面試結(jié)束以后再去咨詢(xún)?！?/p>
雖然，每個(gè)人的答案應(yīng)該都是不同的，一千個(gè)人必然有一千個(gè)哈姆雷特。但是下面我們還給出了20個(gè)千萬(wàn)不要問(wèn)的問(wèn)題，這些可是會(huì)減分的：
1.你的公司做什么的?
這樣的問(wèn)題會(huì)讓你看起來(lái)毫無(wú)準(zhǔn)備。避免去問(wèn)這樣的問(wèn)題，因?yàn)樯暇W(wǎng)搜索一下，就可以很容易地獲得答案。
2.我的薪水將會(huì)是怎樣的？
談錢(qián)的事情可以暫緩一下。
Execu|搜索集團(tuán)人力資源公司高級(jí)董事總經(jīng)理杰西·西耶戈?duì)枺↗esse Siegal）表示：“候選人必須提前仔細(xì)的收集有關(guān)公司的信息，以及假設(shè)自己會(huì)得到這個(gè)職位，應(yīng)該怎樣處理工作?！?/p>
直接談錢(qián)顯得你很傲慢和粗魯。
3.我需要加班嗎？
這就是說(shuō)：“我很懶。”
4.我什么時(shí)候可以去度假？
在你得到這份工作之前就想著度假的事情，這顯得你對(duì)這份工作并不上心。
5.請(qǐng)問(wèn)我可以報(bào)銷(xiāo)那些賬單？
在面試時(shí)候問(wèn)這個(gè)，是一個(gè)很糟糕的錯(cuò)誤，很可能會(huì)向面試官傳遞錯(cuò)誤的信息。
6.如何才能夠迅速晉升？
專(zhuān)注于手頭的工作，而不是一直夸夸奇談。
7.如果我與我的老板或同事相處不太好，公司會(huì)怎么做？
如果你在過(guò)去的工作中，與同事交往有問(wèn)題，他們甚至可能會(huì)認(rèn)為你很難相處。
8.有什么樣的好處？
你最好將這個(gè)問(wèn)題保留在你獲得工作機(jī)會(huì)以后，再去提問(wèn)。
西耶戈?duì)栒f(shuō)：“通常情況下，企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，會(huì)在其網(wǎng)站上的公布待遇好處的信息，因此你很可能會(huì)找到這些信息，在面試時(shí)候就不要提問(wèn)了?！?/p>
9.我怎樣才有資格獲得加薪？
這可能會(huì)告訴面試官，錢(qián)是你所關(guān)心的唯一的事情。
10.只要讓我的工作做完，我可以提前到達(dá)或者提前離開(kāi)？
在你沒(méi)有獲得工作機(jī)會(huì)之前，不要試圖調(diào)整時(shí)間。
11.你結(jié)婚了嗎？你有孩子嗎？等等問(wèn)題。
永遠(yuǎn)不要問(wèn)面試官任何個(gè)人問(wèn)題。
12.你會(huì)查看社交媒體賬戶(hù)嗎？
求職者總是假設(shè)未來(lái)雇主會(huì)發(fā)現(xiàn)并查看他們的社交媒體賬戶(hù)。
西耶戈?duì)栒f(shuō)：“詢(xún)問(wèn)雇主是否會(huì)檢查社交賬戶(hù)可能表示你心里有鬼，而任何面試官都不會(huì)選擇給公司的形象構(gòu)成威脅巨大的員工。”
13.你會(huì)做背景調(diào)查嗎？
這個(gè)問(wèn)題也可能讓面試官懷疑你的背景。
14.你監(jiān)視電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)嗎？
這個(gè)問(wèn)題將引起面試官對(duì)你的質(zhì)疑，你肯定不希望在面試中被質(zhì)疑。
15我會(huì)有我自己的辦公室嗎？
這個(gè)真的有關(guān)系嗎？
16.我聽(tīng)到有關(guān)CEO的傳聞，是真的嗎？
你不應(yīng)該把閑話(huà)進(jìn)入面試，這是非常不專(zhuān)業(yè)的行為。
17.有什么理由終止合同？
在面試官還沒(méi)有決定錄取你的時(shí)候，去談解雇問(wèn)題，很不合適。
18.在白天，我可以打私人電話(huà)嗎？
這就是說(shuō)你不是100％的專(zhuān)注于你的工作。
19.我該怎么改進(jìn)自己？
在面試官面前不要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果你真的想得到面試官的反饋意見(jiàn)，等到你拿到offer或者被拒絕的時(shí)候，再在電子郵件中詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)和指導(dǎo)意見(jiàn)。
20.我能夠得到這份工作嗎？
你不要顯得過(guò)于急切。
最后提一點(diǎn)：一定要問(wèn)問(wèn)題，因?yàn)橛械臅r(shí)候不問(wèn)問(wèn)題真的比問(wèn)錯(cuò)會(huì)給面試官帶來(lái)更為不好的印象。職業(yè)作家、演講家和媒體顧問(wèn)德博拉·巴蒂爾說(shuō)：“不問(wèn)問(wèn)題是很糟糕，甚至比提一些可怕的問(wèn)題更糟。這可能會(huì)透露你的溝通能力、性格和信心，將給面試官留下不好的印象?！?/h2>
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