作為打工人，我在《我要投資》里看到了職場生存法則

原標(biāo)題：作為打工人，我在《我要投資》里看到了職場生存法則

文丨智能相對論

作者丨范柔絲

關(guān)于這屆年輕人，芒果TV知道得太多了。

尋求驚險刺激？《密室大逃脫》安排上了；向往田園牧歌？《向往的生活》感受一下；

而關(guān)于戀愛婚姻，既能在《妻子的浪漫旅行》、《女兒們的戀愛》里吃糖吃到齁，更能在《再見愛人》的旅途中思考婚姻的意義。

上一秒還在驚嘆《浪姐》《披哥》的滾燙人生，下一面《我要投資》的商界風(fēng)云就已經(jīng)撲面而來......

等等！投資？《我要投資》？

這屆年輕人雖然一邊欠債都要一邊理財，基金綠成光也甘當(dāng)“韭零后”，還在618、雙11這種節(jié)點參與一下千億項目，但還遠(yuǎn)沒有累積起能夠“染指”真正投資界的資本。

《我要投資》是怎么就被這屆“把躺平當(dāng)人生理想”的年輕人盯上了？

究竟是對詭譎風(fēng)云的商界充滿好奇？還是對大手筆花錢的投資知識寫滿渴望？

好奇有一點，渴望也有一些，但身邊好幾個年輕人都表示，是作為社畜的他們，從《我要投資》的筑夢師對參賽企業(yè)的打分與評價準(zhǔn)則里，看到了職場生存法則。

這就對上了！

這幾年的職場綜藝之所以備受追捧，就是因為在這些綜藝?yán)?，為年輕人具體地勾勒了職場圖景，讓他們身臨其境地感受職場生存的苦與樂。

但比起職場綜藝的“眾生百態(tài)”，年輕人愿意看《我要投資》的一個重要原因是，節(jié)目里筑夢師與參賽企業(yè)的相互選擇，投資人對企業(yè)項目的評判標(biāo)準(zhǔn)，很大程度上還原了年輕人在求職、述職中面臨的場景，讓他們能夠發(fā)自內(nèi)心地找到共鳴視角并“對號入座”。

而筑夢師從更高的視角給參賽項目做評判的時候，恰好能對應(yīng)到年輕人的職場困境，讓他們從筑夢師的觀點里，找到走出職場迷津的“解藥”。

被給0分只因創(chuàng)始人未到場， 能力和態(tài)度哪個重要？

在《我要投資》這樣一個面對全國甚至海外觀眾的電視節(jié)目里，一個優(yōu)質(zhì)項目被給了0分，會是一幅怎樣的場景？一個技術(shù)上實現(xiàn)了突破的項目，被評價根本聽不懂在講什么，該有多尷尬？

只怕是多數(shù)職場年輕人都為參賽代表捏了一把冷汗，更有甚者應(yīng)該已經(jīng)替他們尷尬得腳底下有了一個迪士尼城堡。

為什么年輕人能有這樣似乎并不合時宜的“共情”？

不是因為想看笑話，而是因為類似的場景在職場中屢屢發(fā)生：團(tuán)隊奮戰(zhàn)幾個月做的提案卻被甲方爸爸批得體無完膚，熬了無數(shù)通宵取得的成果領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意被罵得狗血淋頭，述職關(guān)鍵時刻被高層質(zhì)疑目前展現(xiàn)的能力還不夠匹配升職的要求......

當(dāng)觀眾自我代入?yún)①惔淼慕嵌葧r，自然而然就能夠“推己及彼”地共情了。畢竟，在《我要投資》的舞臺上，筑夢師就像是老版、甲方、領(lǐng)導(dǎo)，而參賽企業(yè)就像卑微的職場打工人。

但給出《我要投資》節(jié)目中第一個0分的筑夢師，元創(chuàng)資本創(chuàng)始人、創(chuàng)世紀(jì)筑夢團(tuán)王浩表示，因為項目創(chuàng)始人沒有來，“比起項目，我更看重人”。

而聯(lián)創(chuàng)資本創(chuàng)始合伙人韓宇澤，毫不留情地對實現(xiàn)了電池秒速快充技術(shù)的低成本量產(chǎn)的70后創(chuàng)業(yè)者龍德宇，說出“沒有聽懂你究竟想要做什么”這句話，也只是因為對方的演講效果不佳。

也就是說，能力重要，態(tài)度也同樣重要。投資人評判標(biāo)準(zhǔn)背后的道理，對于職場年輕人來說，更是值得深思的。

就像，如果甲方過提案要的是“業(yè)績投產(chǎn)比”，那么重視“品牌傳播讀”的方案自然一錢不值；如果領(lǐng)導(dǎo)要的是項目過程的分析，那么一堆羅列成績的PPT自然要重做；如果升職崗位要的是“團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力”，那么只有“技術(shù)專精度”的時候自然就是不行......

在現(xiàn)實的職場里，每個人都疲于奔命，遇到難題會抱怨會吐槽，甚至?xí)罅R幾句傻逼后憤然離職。只是，這都沒有解決問題的根本。但在《我要投資》節(jié)目中，王浩、韓宇澤卻給了很多打工人一個“老板視角”：不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。

當(dāng)把問題放在更高的層面去看的時候，年輕人的職場困惑或許都能得以解開。

唱歌主播成了技術(shù)創(chuàng)業(yè)者， 職場能力究竟與性別有關(guān)嗎？

年輕人的職場生活，除了受困于不同職位帶來的不同視角，還有更廣泛的性別問題。

尤其是近年來女性在職場里的的不公待遇，頻繁引發(fā)熱議。

在《我要投資》里，創(chuàng)享投資創(chuàng)始合伙人易麗君，就在群雄逐鹿的資本市場中，顯示出了女性投資人獨特的力量。

但她始終認(rèn)為，投資人的能力不應(yīng)該有性別標(biāo)簽，而是遵循市場規(guī)律，根據(jù)自己的投資邏輯和眼光，公平地選擇項目。

而在問及會不會與“女性創(chuàng)業(yè)者之間的共情”，易麗君直接表示“我從不把自己當(dāng)女性”，從而在選擇項目的時候，注重的也是項目本身的競爭力以及講述人的專業(yè)與格局。

很多女性參賽選手，就生動詮釋了與性別無關(guān)的專業(yè)與格局。

中科意創(chuàng)的副總經(jīng)理劉智明，在成為系統(tǒng)牽引芯片的技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者之前，做過一年的唱歌主播。但在被筑夢師和嘉賓們犀利問及“中科院是用知識產(chǎn)權(quán)作價入股的？如果是作價入股，以后的專利是中科意創(chuàng)購買還是自行研發(fā)？”“你們的科研人員構(gòu)成有多少？是兩塊牌子一路人馬？”時，劉智明充滿綜藝感又有專業(yè)度的回答，不僅表現(xiàn)出了應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)，也為觀眾呈現(xiàn)出了職場女性的獨有魅力。

卓牧乳業(yè)的高級合伙人王勝男，在和炎黃國芯創(chuàng)始人郭虎進(jìn)行1V1時，面臨對手的硬科技項目，以一句“你們是科技興國，我們是乳品強(qiáng)國”展現(xiàn)出了非常強(qiáng)的臨場應(yīng)變能力。雖然卓牧乳業(yè)在這一環(huán)節(jié)止步，但卻獲得了易麗君線下單獨交流的機(jī)會。

除了這兩個項目，節(jié)目中還有很多女性創(chuàng)始人都展示出了與性別無關(guān)的能力。這也恰如易麗君一直以來的觀點：“優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者跟優(yōu)秀的投資人是一個最佳組合，沒有性別差異。我們不需要刻意強(qiáng)調(diào)自己的性別標(biāo)簽，這相當(dāng)于無形地縮窄了我們的選擇面。”

放在當(dāng)下的職場中，無論對于企業(yè)還是求職者，都能帶來深層的思考。

對于企業(yè)來說，如果陷于女性標(biāo)簽，只短視地看到女性無法避免的婚育現(xiàn)實，而忽略在新消費浪潮下與消費升級宏觀環(huán)境中女性的市場敏銳度，那無疑關(guān)上了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大門。

對于職場年輕人來說，更是不必用性別刻板印象將自己畫地為牢。職場的能力，從來都與性別無關(guān)。

表現(xiàn)不行企業(yè)錯失融資良機(jī)， 職場“社恐”損失有多大？

年輕人在職場里，還有一個非常明顯的“社恐”標(biāo)簽。

《我要投資》的舞臺上，就有企業(yè)創(chuàng)始人因為臨場表現(xiàn)緊張，導(dǎo)致給筑夢師與評審機(jī)構(gòu)留下的初印象都不太好。

這樣的舞臺畫面，對于年輕人來說可能會太有共鳴而大呼“世另我”了！

看吧，連見過大世面的企業(yè)創(chuàng)始人都會社恐呢！

“社恐”不是病，但如果因為“社恐”而影響到了工作進(jìn)度，那就該反思一下是不是該自我復(fù)盤做改進(jìn)了。

就如王浩所說，在他見過的各種項目里，有太多創(chuàng)始人因為缺乏與投資人的直面溝通而表現(xiàn)不好，導(dǎo)致項目融資困難。

作為《我要投資》的評審團(tuán)，丹麓資本的梁宇程也直言，很多非一線城市與資本接觸比較少的創(chuàng)始人，在項目演示中普遍都欠缺一些臨場表現(xiàn)。

確實，在這個酒香也怕巷子深的年代，雖然不被看見不等于不優(yōu)秀，但想要被看見，就需要學(xué)會“自我吆喝”。

如果創(chuàng)始人的社恐會影響一個項目的進(jìn)程，那么職場中年輕人困于社恐，或許也無形中會拉低自己的職業(yè)天花板。據(jù)統(tǒng)計，職場社恐者的薪資一般比正常人低10％，從事高技能、高報酬的人職場社恐的概率比常人低14％。

其實從很多年輕人開始在社交軟件上為“社交牛逼癥”人瘋狂打call，就已經(jīng)看出他們或許已經(jīng)意識到了這一點。

畢竟，人在職場飄，哪能不社交？

對于創(chuàng)始人來說，向投資人演示項目的機(jī)會只有一次，如果因為社恐而發(fā)揮不好，錯過了就是錯過了；

對于職場人來說，升值加薪的機(jī)會也不會一直放在眼前，如果因為社恐沒有主動抓住，那么就只能靠《脫口秀大會》上王勉“演唱”的社恐之歌來安慰自己了。

想要做出改變，自信的第一步，就必須邁出去了。

提升自己永遠(yuǎn)是 職場生存的底層邏輯

對于職場打工人來說，想要收獲一份持久的事業(yè)，其實不僅要有多元思維與廣闊視野，更重要的還是學(xué)會自我成長，累積實力，為自己博取更廣闊的發(fā)展空間，以差異化能力成為職場中流砥柱。

這恰如那些能夠進(jìn)入《我要投資》舞臺的企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)路上披荊斬棘，取得碩果，才有了站在舞臺上向投資人演示項目，選擇合適的投資人，尋求更廣闊發(fā)展空間的底氣與機(jī)會。

比如北京炎黃國芯科技有限公司的創(chuàng)始人郭虎，帶領(lǐng)科研團(tuán)隊研究的宇航自主可控高性能電池管理芯片，已攻克多項技術(shù)難題，為中國高端制造打造中國“芯”，填補(bǔ)了國內(nèi)該領(lǐng)域空白。

但拿到這一成績，炎黃國芯歷經(jīng)了十來年孜孜不倦的探索創(chuàng)新，才終有了“科技興國”的中國“芯”。

定位為第四方物流服務(wù)公司的蝸牛云倉，為了讓物流人干的更輕松為目標(biāo)，背起了重重的殼。而在被問及“物流公司要求速度，為什么起名叫蝸?！睍r，創(chuàng)始人張宏超表示：“因為看到過一個雕塑，是一只蝸牛插上了翅膀，這對翅膀恰好是一本書，寓意著蝸牛通過學(xué)習(xí)飛上了藍(lán)天，這是我們叫蝸牛的關(guān)鍵因素?！?/p>

正是因為憑借自身努力累積了實力，很多像炎黃國芯、蝸牛云倉的企業(yè)，才引起了投資人們高度關(guān)注，擁有了為企業(yè)搏一個更大的發(fā)展空間的臺階。

職場人也是一樣，必須十分努力、默默蓄力，才能在合適的機(jī)會面前一展才能，做出利好自身發(fā)展的選擇，步入更高的發(fā)展臺階。

可以說，不斷提升自己是職場人最公平的技能點，也是讓自己在職場中持續(xù)成長的必備技能。這既是讓金子放光的必備點，更是為自己在職場博得更多選擇權(quán)，獲得長遠(yuǎn)的職場成長空間的“殺手锏”。

總結(jié)

對于年輕人來說，評判綜藝節(jié)目是否優(yōu)質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，在于是否在具有讓人輕松愉悅的下飯屬性的同時，又能保持與觀眾形成聯(lián)動與共鳴，以輕松愉悅的方式帶來額外收獲。

《我要投資》正是具備這兩大屬性的優(yōu)質(zhì)綜藝。

一方面，筑夢師、評審團(tuán)以及企業(yè)方的多方觀點呈現(xiàn)，時常會有讓人連連捧腹的妙語連珠與流行網(wǎng)絡(luò)梗，甚至更有投資人還玩起了“看臉玄學(xué)”來引導(dǎo)輕松的對話氛圍；另一方面，在多方觀點交鋒中，企業(yè)的出發(fā)點、筑夢師的評判點、評審團(tuán)的選擇點，都從不同視角為當(dāng)下年輕人帶來多元的職場思考。

而更為關(guān)鍵的是，在節(jié)目中被成功pick的優(yōu)質(zhì)項目，還會依托長沙高新區(qū)30年來積淀的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和投資氛圍，與麓谷基金廣場良好資本生態(tài)圈和完整的企業(yè)培育鏈，直接對接到資本，實力演繹“上個綜藝節(jié)目竟然拿到投資”的“錦鯉運氣”。

究竟有哪些“錦鯉”企業(yè)被投資人pick了？《我要投資》第三季正在揭曉。

*本文圖片均來源于網(wǎng)絡(luò)

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