創(chuàng)投奇葩秀2019：有人幾十場官司 還有人LP主動找上門

原標(biāo)題：創(chuàng)投奇葩秀2019：有人幾十場官司 還有人LP主動找上門

作者：王海倫

來源：GPLP犀牛財經(jīng)（ID:gplpcn）

回顧2019年的創(chuàng)投圈，有的令人感傷，有的則令人啼笑皆非。

“吃到別人不能吃的瓜”，來，讓我們在GPLP犀牛財經(jīng)的老節(jié)目創(chuàng)投奇葩說當(dāng)中再一次回顧一下2019年的創(chuàng)投圈，感受這個行業(yè)的變化及發(fā)展。

都是利益惹的禍 投資人糾紛不斷

投資圈就是一個名利場。

因此，在涉及到利益的時候，投資人的矛盾與糾紛也異常多，尤其是在2019年。

為啥這么說呢，因為一些投資項目到期了。

有的投資項目收益不錯自然不用操心，而有的投資人所投資的項目卻紛紛破產(chǎn)倒閉，于是，一些投資人開始陷入到了糾紛當(dāng)中，紛紛開始與被投企業(yè)的官司之爭，甚至嚴(yán)重的投資人面臨幾十場官司的麻煩。

即便有一些退出良好的投資人，不面臨外部的麻煩也面臨內(nèi)部的紛爭。

原來，投資人之間的合伙人制度相當(dāng)于大股東與二股東的角色，雙方紛紛認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)大，理應(yīng)多分一些利益，幾番談下來，雙方還是談不攏，于是有一些人憤而離開，有一些人則始終處于摩擦當(dāng)中，摩擦到什么地步呢？

在同一個屋檐下，雙方見面不語，各自秘書代言，嚴(yán)重的則是神仙打架，前臺背鍋，不得不宣布離職。

2019年的投資圈，可以說是好不熱鬧。

投資圈離職 有人被動離職找到了兩倍工資

2019年的投資圈離職，有主動離開的，也有公司調(diào)整被動離開的，當(dāng)然，還有一些其他情況，可以說是，“有人歡喜有人有憂”。

在這些離職潮當(dāng)中，有一個非常幸運的幸運兒。

該幸運兒是被動離職，當(dāng)然，公司為此付出了幾個月的補(bǔ)償，想想這筆補(bǔ)償也是令人開心不已。

于是，該幸運兒就開始了尋找新的工作。

也是活該他幸運，居然找到了一個兩倍于前公司工資的工作。

這讓其前同事羨慕不已。

為啥呢？

其前公司為了公司生存發(fā)展，紛紛下調(diào)工資，也就是變相的降薪。

可以說，該幸運兒活生生的上演了“塞翁失馬焉知非福”

有人募資下跪 有人LP主動找上門

“奇葩年年有，今年特別多”

投資圈也同樣如此。

“2019年我們募資怎么這么難？”

可以說，2019年的募資難可謂人所眾知。

即便美元募資相對容易，然而，在美元苛刻的條款及流程面前，一個新成立的機(jī)構(gòu)也要經(jīng)歷半年到一年的挑戰(zhàn)，因此，可以說是，無論是美元募資還是人民幣募資，都不是那么容易。

難到什么程度呢？有人居然想下跪募資。

然而，在這么募資難得環(huán)境下，居然也同樣有一個幸運機(jī)構(gòu)，該幸運機(jī)構(gòu)幸運到什么程度呢？居然有世界500強(qiáng)主動上門要投資他們。

想想都美。

后來，GPLP君才得知，原來，該企業(yè)的業(yè)績與投資方向與他們百分百得吻合。

或許，每個幸運兒得背后都是努力得來的結(jié)果吧。

“越努力越幸運”永遠(yuǎn)都是真理。

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