原標題:網(wǎng)易暴力裁員,劉強東借勢發(fā)聲刷“存在感”!
這幾天,有關(guān)網(wǎng)易暴力辭退員工的消息刷爆了屏幕。11月23日,一位自稱是網(wǎng)易員工的網(wǎng)友發(fā)表了《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》,引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。文章表示,網(wǎng)易采用各種方式希望其離職,避免進行N+1的離職賠償,其間遇到了“逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司”。
11月25日上午,網(wǎng)易官方正式對此次的暴力裁員事件發(fā)布了公開聲明,承認:這名被裁員工的主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況,且相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。
事實上,有關(guān)類似的暴力裁員屢屢發(fā)生。如2018年3月,藍色光標的一位員工在微信公眾號“有點自我”發(fā)文稱,自己在藍標工作了兩年多,突然被公司告知要求主動離職,并且公司不會給任何補償。該員工稱,公司HR威脅自己說:“公司希望你自己主動離職,今天就走。否則我們將會以嚴重違紀為由開除你,不會給你任何賠償……
事實上,從2018年開始,互聯(lián)網(wǎng)裁員浪潮就一直持續(xù)到現(xiàn)在,在經(jīng)濟放緩、業(yè)績壓力的情況下,裁員減薪成為很多互聯(lián)網(wǎng)公司的首選。如在百度任職14年的向海龍被裁后,很多百度員工在脈脈上回復(fù)稱:已經(jīng)開始裁員了。也有員工透露了更為詳細的消息,如:搜索公司已經(jīng)開始了;身邊的同事已經(jīng)被溝通了;RD、OP都裁了……
同樣的情況也發(fā)生在騰訊公司,今年3月,一篇名為“在騰訊工作10年后,我進了裁員名單,原因只有一個... ”的文章在搜狐自媒體平臺上備受熱議,文章表示,騰訊展開了騰訊歷史上絕無僅有的管理干部大裁撤,很多司齡十多年的老騰訊被裁……無獨有偶,阿里、京東等電商企業(yè)也出現(xiàn)了裁員情況,而且不排除有暴力裁員的行徑。
就在大家紛紛議論網(wǎng)易暴力裁員事件的時候,許久沒露面的京東劉強東開始借勢刷“存在感”了。11月25日上午,京東召開集團早會時,京東董事長兼CEO劉強東宣布了一條新政策。他表示未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何原因的不幸,京東都將負責(zé)其所有孩子一直到22歲的學(xué)習(xí)和生活費用。
劉強東在會上表示:“我們大部分的員工都是一線的兄弟,都是家里的頂梁柱,一旦出事整個家就毀了,我們希望所有的兄弟都好,但人生無常,公司要成為大家最后的依靠”。此次劉強東的表態(tài),主要受到了近期網(wǎng)易員工事件的影響。
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