裁員浪潮來襲！如何保證自己不會被裁員？

2010年，我從西北某高校計算機系畢業(yè)，當初選擇計算機專業(yè)是因為看好互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景，10年畢業(yè)后我加入京東企業(yè)，歷經(jīng)這么多年，我已經(jīng)成為滴滴的中層管理者，平心而論，這份工作我還是比較滿足的，工資高，還有滴滴股份的分紅，工作壓力也不大，如果一直這樣下去，我還是非常高興的。但是人生哪有一帆風順，必定是坎坷前行，而我在目前最大的危機就是19年的互聯(lián)網(wǎng)寒冬。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展逐漸趨于平穩(wěn)，市場逐漸飽和，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為求自保，確定了裁員方案，裁去了部分年齡大的中層管理者，為了給底層的年輕人以晉升的機會。諸如美團，京東等公司都已經(jīng)開始了裁員計劃。而當我們公司的裁員通知出來時，我不以為然，因為我也算給公司做出了一部分貢獻，并且業(yè)績良好，應該不會被公司拋棄。

可是沒想到，在發(fā)下來的裁員名單中居然包括了我，那一刻，可謂是晴天霹靂，我的生活沒有了收入來源，我的孩子在生活上都成了一個很要命的問題。

在慌亂與震驚之后，我必須得重新振作起來，尋找新的工作，為了我的家庭，為了我的孩子我也不能被打倒。之后我深刻剖析了自己，尋找自身的問題，公司為什么會裁員裁掉我以及自己自身的優(yōu)勢。

我以前所處的部門是技術(shù)部門，而我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的科技技術(shù)都在不停的發(fā)展，而當我爬到一定的位置之后開始沾沾自喜，并且和自己競爭的都是一群年輕人，他們都和當初的我一樣，有一股沖勁，并且學歷和能力都比我強，我比他們豐富的只有工作經(jīng)驗而已。在技術(shù)方面我比不過他們，自然就會被淘汰。而我自身的優(yōu)勢是管理，幾年的管理經(jīng)驗，讓我與他們有了不同的經(jīng)驗，畢竟在管理上還是得看工作履歷，光有學歷是不行的，管理經(jīng)驗是無法從課本上學來的。

在我清醒的認識自己后，我明白自己被裁員是無法做到與時俱進，并且自己沒有第二技術(shù)，簡而言之，就是我把雞蛋放在了一個籃子里。

在這以后，我向好幾家公司投送了工作簡歷，但是奈何都石沉大海，這是我始料未及的。我發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢無法在簡歷上寫出來，只能通過當面的溝通，表達自己的觀點?？墒侨缃竦腍R都是一副高高在上的樣子，并不會和我交談一些深入的問題。我迫切的需要一個和老板見面的機會，讓我闡述自己的優(yōu)勢。

而boss直聘給了我這樣的機會，它讓我和老板直接溝通對話，在我清楚的介紹了自身優(yōu)勢自己回答了老板的問題以后，有好幾家公司都對我發(fā)出了邀請。后來通過這個軟件，我找到了一個適合我的工作，我并沒有像以前一樣待在技術(shù)部門，而且去了管理部門，讓自身的優(yōu)勢有更好的發(fā)揮空間，并且新公司的工作待遇也是比以前好了很多。

在這次的危機之后，我意識到，打鐵還得自身硬，自己要隨著時代的進步而不斷的學習，不能讓社會淘汰，這樣在危機來臨時，才會臨危不亂。同時，一個好的平臺也是一個重要的因素，boss直聘對我來說就像伯樂一樣，如果沒有它我可能就找不到適合自己的工作崗位，也可能以后碌碌無為，可想而知，找工作和老板談事一件多么重要的事情。

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