斗志衰退、家庭重擔、技能停滯...職場中年人為什么最遭企業(yè)嫌棄？

原標題：斗志衰退、家庭重擔、技能停滯...職場中年人為什么最遭企業(yè)嫌棄？

職場中有一句頗為流行管理名言：你不能罵年輕人，因為他們挨罵之后會立即辭職；你可以往死里罵中年人，他們永遠都不會辭職，而中年職場人也反唇相譏：罵我可以，但不要扣我工資。如此職場流行語或許存在一些夸張的成分，但卻非常深刻地描繪出“人到中年不如狗”的畫面。如果再把視角擴展到中年人的油膩身材、日益萎靡的斗志、上有老下有小的家庭重擔，就會更容易理解：中年人為什么會羨慕路邊的野狗，他們委屈求全、控制情緒、買醉賠笑，只是想通過自己的奮斗，給家庭編制出更美好的生活，但任何行業(yè)的職場都有其非常殘酷的一面，中年人周華健的一首老歌《最近比較煩》，抱怨寫一首皆大歡喜的歌越來越難，身后還有一班天才在追趕，如周杰倫、陶喆等等，顯然，無論在精力、體力，還是對于新鮮事物的敏感度，中年人都比不過剛剛畢業(yè)的年輕人，更何況，中年群體本身的一些特性也常常不能為企業(yè)容忍，以至于成為職場中最危險的群體。

相關(guān)媒體報道，京東、騰訊等中國巨頭企業(yè)，日前宣布要末位淘汰中層管理者，比例高達10%，以便精兵簡政，給年輕人更多的表現(xiàn)機會，基于個人能力，采用“能者上、庸者下，劣者汰”的大原則。在這波血腥的淘汰中，波及人群可以稱之為“優(yōu)質(zhì)的中年人”，他們在財務(wù)上的風險幾乎沒有，但同樣要面對失業(yè)、再就業(yè)的尷尬，而且，相比于普通的中年人或者剛畢業(yè)的年輕人，他們往往缺乏“從零開始”的勇氣，未來的路更加難走。顯然，聰明人都會提前思考如何保住飯碗，而不是突然被裁撤之后，再鼓起勇氣東山再起。

老氣橫秋，中年人為什么遭遇企業(yè)嫌棄？

企業(yè)里的中年人大概可以分為兩類，一類是普通的中年人，他們也曾年少輕狂，卻癱倒在自己的天賦前，逐漸淪為平庸者；他們深諳企業(yè)人際關(guān)系和潛規(guī)則，能有效地找出“打混”的辦法，這類人傷害的只是自己；而另一類則是中層管理者，他們曾經(jīng)在企業(yè)發(fā)展的初期，做出過重要的貢獻，也按照企業(yè)的規(guī)章制度，持續(xù)地向上流動，在資歷、閱歷、企業(yè)政治資源方面都遠勝于年輕人，但這類人天然接近天花板，或者過早地放棄奮斗，更愿意追求“不求有功、但求無過”的狀態(tài)，而且非常容易把如此情緒傳染給自己的部署，一些老頑固，甚至會利用自己的權(quán)力，試圖“創(chuàng)造”出同自己臭味相投的人。

筆者認為，企業(yè)在蒸蒸日上的時候，尚可以包容中年人，即便他們在工作上有些缺失，也常常會被掩埋在整體光輝業(yè)績之下，但當企業(yè)走下坡路時，或者CEO決心變革的時候，他們就變成最危險的群體，如今京東和騰訊向中層開刀，正是因為到了變革節(jié)點。

平心而論，企業(yè)和員工最主流的關(guān)系就是相互利用的關(guān)系，當員工沒有辦法給企業(yè)創(chuàng)造價值的時候，遭遇淘汰就變得順理成章。事實上，普通中年人或者優(yōu)質(zhì)的中年管理者之所以遭遇企業(yè)嫌棄，最重要的原因就是創(chuàng)造的價值降低，甚至提供負面價值，一方面，這同中年人的生活結(jié)構(gòu)有關(guān)系，另一方面也和科技變化有很大關(guān)系：

正常的中年人都處在上有老、下有小的人生階段，他們需要開家長會，也需要陪伴父母體檢，要照顧遠方的親戚和鄰里之間的關(guān)系，精力很難全部集中在工作上，而且隨著年資增長，他們總要經(jīng)歷幾次加薪，會進一步拉高企業(yè)的經(jīng)營成本，也就是說，和年輕人相比，他們的精力不但會被家庭分散，還要消耗企業(yè)的更高成本。此外，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，靠時間累計的經(jīng)驗，價值正在慢慢降低，特別是一些需要天賦的行業(yè)，如游戲、電商或者其他互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實在太需要天賦和精力，要想持續(xù)吸引年輕的消費者，就需要不斷地創(chuàng)新，需要熬夜編輯代碼、趕工項目，更重要的是，需要年輕人的同理心。正是看到中年管理者缺乏這些特質(zhì)，阻礙年輕人發(fā)展，騰訊、京東才會“痛下殺手”的。

刷新自我，中年人如何避免成為最危險的群體？

當然，每個年齡段都有自己的優(yōu)勢和劣勢，中年職場人如果不努力奮斗，呈現(xiàn)給企業(yè)的就是絕對的劣勢，也會把自己推向最危險的處境，但如果能堅持奮斗，或者進行自律性地成長，中年也不全是危機，倒是有些美麗。首先，應(yīng)該正視精力問題，事實上，很多人總感覺精力不足，主要是源于身體素質(zhì)下降，這兩年流行的詞匯是：中年油膩男。人一旦變得油膩了，就不要奢望充沛的精力，同時，越來越多的人陷入中年危機，正在于“因病返貧，因貧致死”的輪回，所以，人到中年最要緊的事情就是管理好身體，只要身體好，日子總不會太差，哪怕壓力山大、暫時失業(yè)，也不會把人生搞得危機重重。

其次，人到中年，勢必要好好梳理自己的核心競爭力，避免正面同年輕人比體力、比創(chuàng)造力，而是要轉(zhuǎn)向于需要時間和閱歷的崗位，比如在傳統(tǒng)的制造業(yè)或者中醫(yī)藥行業(yè)，中年人的優(yōu)勢是顯而易見的，這些行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗、閱歷構(gòu)成其職場技能的主要部分，拿制造業(yè)來說，需要面對苛刻的客戶、笑面虎式的政客，以及日復一日、永不根除的生產(chǎn)異常，管理者如果沒有足夠的閱歷，是沒有辦法平衡好這些關(guān)系的，換句話說，這些崗位不能僅僅依靠天賦就能搞定的，更何況，制造業(yè)最大的難度在于管人，而人脈資源需要日積月累，需要時間和閱歷培養(yǎng)和堆砌，至于說，中醫(yī)藥的經(jīng)驗、閱歷就更加有價值，更加寶貴，這個行業(yè)在本質(zhì)上就是大數(shù)據(jù)，經(jīng)年累月之下，才能淬煉出最優(yōu)秀的醫(yī)師。

此外，樹立終身學習的態(tài)度也是中年人遠離危險的重要法寶，世界變化越來越快，誰也不能拒絕改變，更不能阻礙改變，而這也常常是中年人和中層管理者的最大命門。

相比之下，企業(yè)的高層如馬化騰、劉強東等等，都是人中龍鳳，有著卓越的思維和才華，他們不僅能接受改變，更能改變游戲規(guī)則和世界；而年輕人則猶如一張白紙，尚沒有成熟的思想價值體系，不會固執(zhí)己見，更容易接受新鮮事物，接受新的改變。最后再次提醒，中年人要積極轉(zhuǎn)變心態(tài)：有科學研究表明，人類的正常壽命為140歲左右，只是因太癡迷于“雜食”，而致使壽命減少，如果按照這個計算，四十幾歲的年齡充其量人生“青年”階段，或者，我們給“中年”換個稱呼：三十而立、四十不惑，卻已是人生壯年。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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