曾經(jīng)少年丨空中云匯總裁劉月婷：一眼看得到未來(lái)的生活，我不滿足

圖片來(lái)自“億歐網(wǎng)”，作者：高彩紅

曾經(jīng)少年，三十而立！有想法，有創(chuàng)新，有沖勁！更有自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及管理理念。5月4日-8日，億歐公司開(kāi)展主題為“曾經(jīng)少年，三十而立”五四青年節(jié)專題報(bào)道，與大家一同分享創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的“生活”。

“我一直都是一個(gè)對(duì)自己要求非常高的人。”

30歲已經(jīng)是一家金融科技獨(dú)角獸企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁，劉月婷（Lucy Liu，后文簡(jiǎn)稱Lucy）并不認(rèn)為自己的成長(zhǎng)速度多么值得驚訝。

“Airwallex一直處在高速發(fā)展的狀態(tài)，跟上公司的發(fā)展速度是最基本的要求?！?/p>

創(chuàng)業(yè)是一顆種子

創(chuàng)辦Airwallex在Lucy的眼里是一件巧合卻又必然會(huì)發(fā)生的事。

2015年，25歲的Lucy去拜訪她在墨爾本大學(xué)的同學(xué)Jack Zhang和Max Li，在二人經(jīng)營(yíng)的咖啡店中，他們聊起了繁雜的換匯流程和高昂的手續(xù)費(fèi)。他們意識(shí)到：這個(gè)世界需要一個(gè)更精簡(jiǎn)、更透明、更具成本效益的跨境支付解決方案。同年，與另一位聯(lián)合創(chuàng)始人Xijing Dai一起，共同創(chuàng)立了Airwallex空中云匯。

對(duì)于Lucy來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)不是一時(shí)興起，而是早就種在她心中的一顆“種子”發(fā)芽了。

畢業(yè)于墨爾本大學(xué)金融專業(yè)的Lucy，本可以留在一家對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)非常不錯(cuò)的公司?！吧?、加薪，我好像可以看得到自己的未來(lái)。”

現(xiàn)在回頭想想，Lucy覺(jué)得選擇創(chuàng)業(yè)跟她的性格有很大的關(guān)系。

“我就是一個(gè)不甘于現(xiàn)狀的人，活在一個(gè)穩(wěn)定的工作框架下面，滿足不了我對(duì)自己人生價(jià)值的追求。一直有一顆騷動(dòng)的心，又正好碰上了一件你自己想做的事情?！?/p>

Lucy自小生活在非常開(kāi)明、和諧的家庭氛圍里，創(chuàng)業(yè)的決定也得到了家庭的支持?！皬男〉酱笪野謰尪贾С治胰プ鑫易约合胱龅氖虑椋粫?huì)給我太多的束縛，也不會(huì)去為我選擇一些他們認(rèn)為比較對(duì)的。所以當(dāng)我想要去創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，家里是十分支持的?！?/p>

剛?cè)嵯酀?jì)

作為一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者，Lucy在管理能力方面有自己的優(yōu)勢(shì)。

“我甚至?xí)X(jué)得我是一個(gè)十分‘矛盾’的人。”

大部分時(shí)候，Lucy都認(rèn)為自己是一個(gè)邏輯思維強(qiáng)又非常理性的人。據(jù)她描述，在Airwallex發(fā)展早期，公司規(guī)模比較小，和年齡相仿的同事們每天在一起工作、吃飯。但隨著公司逐漸壯大，管理層形成以后，不可避免的會(huì)感到和同事有一些距離感。

“距離感不是階級(jí)感，在工作的情況下需要去公私分明，這是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必備條件?！?/p>

Lucy描述自己是一個(gè)“完美主義者”，對(duì)工作要求極高，也常常會(huì)把自己逼得很緊。

但作為團(tuán)隊(duì)唯一的女性創(chuàng)始人，當(dāng)團(tuán)隊(duì)或者外部遇到棘手的問(wèn)題時(shí)，Lucy總能找到緩解的法子。似乎是女性天生較強(qiáng)的共情能力，Lucy很容易感受到對(duì)方的情緒和想法，進(jìn)而去站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題。

Airwallex屬于經(jīng)典的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理模式。“我們會(huì)更看重人才本身，看重的是一個(gè)人智商、情商加上逆商的結(jié)合，與員工之間的溝通也會(huì)更密切一些?！?/p>

當(dāng)前，Airwallex有將近一半的90后員工，在Lucy看來(lái)，90后快速學(xué)習(xí)新事物的能力非常強(qiáng)，一家公司需要“新鮮血液”加入?！敖?jīng)驗(yàn)豐富的人在自己的專業(yè)領(lǐng)域可以做的非常好，但過(guò)去的工作經(jīng)歷塑造了他們對(duì)一些事情的固定看法和做事習(xí)慣。而年輕人思維活躍，可塑性更強(qiáng)，在產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)劃等領(lǐng)域可能會(huì)更有優(yōu)勢(shì)?！?/p>

Lucy認(rèn)為，從招聘這一步就要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，那就是找認(rèn)同Airwallex文化的人?！捌髽I(yè)文化就是員工共同認(rèn)可且遵循的價(jià)值觀，也就是說(shuō)，和我們往一個(gè)方向跑的人?！?/p>

不要被負(fù)能量纏繞

從Airwallex創(chuàng)立到今天，Lucy從沒(méi)有把自己局限在某個(gè)固定的工作崗位上?！盎旧铣藢懘a我都干過(guò)了?！睆呢?cái)務(wù)到人事到市場(chǎng)品牌，如今Lucy將更多重心放在企業(yè)管理上，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)對(duì)她來(lái)說(shuō)是一種態(tài)度，一種習(xí)慣。

“我認(rèn)為沒(méi)有什么困難是跨不過(guò)去的，既然選擇了創(chuàng)業(yè)這條路，就要直面無(wú)數(shù)的困難和變化?！?/p>

Lucy跟億歐分享，在她遇到困難和挫折的時(shí)候，會(huì)想辦法讓自己很快的走出困境，不讓自己陷在負(fù)能量里，更不會(huì)讓這些事情影響自己的睡眠。“時(shí)間就這么多，一直被負(fù)能量纏繞對(duì)解決困難無(wú)濟(jì)于事，反而會(huì)影響我做其它的事情。”

如今，Lucy已經(jīng)是人們眼中十分優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者，憑借在金融科技領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)，曾獲得2017福布斯“亞洲30位年輕企業(yè)家”，2018澳大利亞金融科技協(xié)會(huì)年度女性領(lǐng)導(dǎo)者，安永2020亞太區(qū)成功女性企業(yè)家等一系列社會(huì)殊榮。

談到這里，Lucy覺(jué)得自己是十分幸運(yùn)的。

從最開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，Lucy和其他創(chuàng)始人就“野心十足”?！拔覀兊哪繕?biāo)就是要做一個(gè)很大，甚至是無(wú)限大的公司。”Lucy認(rèn)為這也是金融科技的行業(yè)特性，Airwallex必須成長(zhǎng)得足夠迅速才能在這個(gè)行業(yè)立足，否則就是被邊緣化乃至淘汰。

“我們很努力也很幸運(yùn)的做到了?！?/p>

最后，Lucy認(rèn)為對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言，不必去糾結(jié)工作與家庭如何完美平衡。因?yàn)橐欢〞?huì)有取舍，找到適合自己的節(jié)奏是關(guān)鍵。熱愛(ài)工作并勇敢追求自己的夢(mèng)想，Lucy說(shuō)，“在時(shí)間充裕的時(shí)候，我會(huì)多去陪家人，去旅行?！?/p>

曾經(jīng)少年，三十而立！才華出色，有顏有甜。在未來(lái)的職場(chǎng)道路上，將會(huì)給大家創(chuàng)造越來(lái)越多的驚喜！點(diǎn)擊鏈接，了解專題內(nèi)更多創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的“生活” ：

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