家政阿姨"炒"雇主:說(shuō)走就走 變著法要求漲工資

（原標(biāo)題：阿姨“炒”雇主 難題如何解（話說(shuō)新農(nóng)村））

一邊是薪資水平不斷走高，一邊卻是行業(yè)美譽(yù)度并沒(méi)有隨之提升，穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大已成為家政服務(wù)業(yè)的“痼疾”

元宵節(jié)前，一條不到20個(gè)字的短信，讓朋友的心情迅速?gòu)目鞓?lè)的云端跌落到失望的谷底。信息發(fā)送者是在她家服務(wù)的阿姨，發(fā)來(lái)的內(nèi)容是回鄉(xiāng)過(guò)年后阿姨不準(zhǔn)備回來(lái)了。

朋友的失望是有道理的。她不僅跟中介公司和阿姨本人簽訂了正式文本的合同，為阿姨購(gòu)買了意外傷害保險(xiǎn)，而且為了留住這個(gè)阿姨，她除了支付著每月幾千元的工資，逢年過(guò)節(jié)還給過(guò)節(jié)費(fèi)，阿姨生病給看病買藥，阿姨回老家給帶上大包小包的北京特產(chǎn)?？删褪沁@樣，還是沒(méi)有留住。朋友打電話去中介公司質(zhì)問(wèn)，對(duì)方表現(xiàn)得既無(wú)辜又無(wú)奈——公司從朋友這里才得知這個(gè)阿姨不做了，并非“同謀”；隨后又說(shuō)所有阿姨都并非公司正式員工，公司沒(méi)給她們上任何的社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)她們的來(lái)去也無(wú)法制約更多，只能任由她們“說(shuō)來(lái)就來(lái)，說(shuō)走就走”。一番話說(shuō)得朋友很是無(wú)語(yǔ)。

朋友的遭遇并非個(gè)案?！鞍⒁炭偸亲冎▋旱囊鬂q工資，不滿意就說(shuō)老家有事要走，家里離不開人，每次都得妥協(xié)”“現(xiàn)在過(guò)年過(guò)節(jié)跟過(guò)關(guān)一樣，被甩N次的孩兒媽就怕阿姨回老家不回來(lái)了”……這兩年在論壇上、朋友圈里常常看到雇主在吐槽自己的權(quán)益難以保障。

另一個(gè)比較集中的“槽點(diǎn)”就是家政行業(yè)部分工種工資上漲太快。一線城市里，育兒嫂的工資基本在5000元以上，月嫂更是萬(wàn)元起步。高昂的費(fèi)用已經(jīng)讓不少積蓄不多的新手爸媽們望“嫂”興嘆。

一邊是薪資水平不斷走高，一邊卻是行業(yè)美譽(yù)度并沒(méi)有隨之提升，穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大的負(fù)面口碑沒(méi)有根本扭轉(zhuǎn)；一邊是人們對(duì)于家政服務(wù)的需求日趨高端且個(gè)性化，一邊卻是社會(huì)對(duì)于這一職業(yè)的價(jià)值認(rèn)知仍有偏見，擁有較高教育背景的人不愿意進(jìn)入這一行業(yè)。這就是目前家政服務(wù)業(yè)面臨的尷尬現(xiàn)實(shí)。

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