據(jù)咨詢公司Johnson Associates Inc稱，預計華爾街年末的獎金發(fā)放規(guī)模將同比平均下降5%-10%。
11月8日訊 華爾街日報報道，華爾街獎金季的獎金發(fā)放規(guī)模料再次下降。
據(jù)咨詢公司Johnson Associates Inc稱，預計華爾街年末的獎金發(fā)放規(guī)模將同比平均下降5%-10%。
雖然獎金減少，但高盛集團(Goldman Sachs Group Inc., GS)之類公司的員工仍將躋身薪酬最高的美國人之列。去年高盛集團員工平均年薪35萬美元。不過，獎金的減少凸顯出銀行面臨的挑戰(zhàn)以及在銀行工作福利縮水的現(xiàn)狀。
Johnson Associates掌門人、幫助銀行設計薪酬方案的Alan Johnson表示，如果你聽信政界人士的言論，你會覺得銀行業(yè)人士仍像2007年時那樣賺錢，但其實不然;你在百事公司(PepsiCo Inc., PEP)工作也能掙這么多，而且在百事公司工作要舒服得多。
2009年以來，銀行的獎金總額已縮水超過30%。在2009年經濟形勢惡化的背景下，大型銀行的獎金卻達到紀錄水平，引發(fā)來自公眾和政界嘲諷。
在那之后，銀行的交易利潤受到相關監(jiān)管條例的抑制，全球經濟增勢疲軟也給銀行的貸款和融資業(yè)務造成不利影響。與此同時，投資行為向一種更簡易的低費用模式的轉變給曾經向銀行股票交易部門支付高額費用的對沖基金帶來了制約。
2016年前九個月，美國最大的六家銀行利潤低于去年。多數(shù)銀行員工報酬占公司收入的比重也出現(xiàn)下降，這意味著，在銀行總體利潤下降的情況下，這些銀行員工收入占銀行收入的比例也在下降。
在摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)的投資銀行和交易部門，今年36%的收入被用作員工報酬，低于2013年的44%。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co., JPM)的這一比重今年目前為止為27%，低于2009年的37%。
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