2月8日,職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈召開2023年春招媒體溝通會(huì)。會(huì)上脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”,通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式,提高中高端人才挖獵效率。
中高端人才不僅收入較高,也是企業(yè)所急需的業(yè)務(wù)骨干和管理人才。相比互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái),企業(yè)對(duì)中高端人才的招聘,可能更依賴于傳統(tǒng)的獵頭公司,也要付出更高的費(fèi)用(一般收取的費(fèi)用為應(yīng)聘者年薪的20%至40%)。
圖片來源:脈脈
據(jù)脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示,年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵,隨著收入增加,主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場(chǎng)人中,超半數(shù)被動(dòng)求職。此外,中高端人才的跳槽決策周期較長,年薪50萬-100萬的職場(chǎng)人中,超過1/4求職決策期超過2個(gè)月,而在年薪100萬以上的職場(chǎng)人中,這一比例增加到了40%。
在會(huì)后的采訪中,林凡表示:“我們?cè)诰€招聘這個(gè)市場(chǎng)做了20多年,幾家友商公司的收入全部加在一起200億左右,但服務(wù)于中高端招聘的獵頭生意大概在1500億到2000億之間,大概是這樣的一個(gè)規(guī)模。你會(huì)發(fā)現(xiàn),中高端人才市場(chǎng)整個(gè)全國一年大概也就是100萬到200萬人才的交易規(guī)模,但是能夠占到將近2000億收入的盤子?!?/p>
而中高端人才招聘市場(chǎng),或者說獵頭市場(chǎng),本身卻是極端碎片化的,“脈脈高聘”品牌的成立,有望改變這一市場(chǎng)格局,而據(jù)會(huì)后林凡對(duì)的透露,品牌與獵頭公司的合作,也有望為脈脈提供更高的收益。
在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中,總監(jiān)及以上管理者約有1500萬,C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320萬,在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。平臺(tái)聚合的大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才,是脈脈掘金中高端人才招聘市場(chǎng)的基礎(chǔ)。據(jù)脈脈提供的數(shù)據(jù)顯示,2022年,新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個(gè),平均年薪高達(dá)56萬,70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才,獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一,中高端人才交易總值GMV達(dá)789億,占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。
人才解決方案提供商CGL的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營官Fiona在會(huì)上介紹,CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對(duì)較高,達(dá)到 11.97%,每8個(gè)面試的候選人中就有1個(gè)拿到offer,并表示脈脈有候選人活躍度高、新經(jīng)濟(jì)人才集中、內(nèi)容連接帶動(dòng)社交人脈連接等優(yōu)勢(shì)。
CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營官Fiona 圖片來源:脈脈
對(duì)企業(yè)HR和獵頭公司來說,脈脈人才銀行的智能算法可以對(duì)中高端人才職場(chǎng)穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析,解決尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點(diǎn)。林凡透露,脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地,力求用最先進(jìn)的技術(shù)不斷完善招聘模式,更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。
2018年脈脈正式進(jìn)軍招聘行業(yè),依托社區(qū)內(nèi)容、社交場(chǎng)形成了龐大的職場(chǎng)生態(tài)鏈。2020年脈脈招聘營收同比增速179%, 2021年?duì)I收同比增速146%,會(huì)上林凡透露,2022年,脈脈招聘營收逆勢(shì)同比增長30%。脈脈副總裁、人脈業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人定勝斌表示,脈脈高聘2023年將持續(xù)在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè),從頭腰部企業(yè)向腰尾部企業(yè)縱深開拓,產(chǎn)品和服務(wù)上持續(xù)完善獵頭生態(tài)。2月20日-3月24日,脈脈高聘將推出春招季IP升級(jí)活動(dòng)“什么機(jī)會(huì)職得去”,為求職者推薦更多“30萬+高薪職得去好機(jī)會(huì)”,提供更多行業(yè)動(dòng)態(tài)、人脈信息、知識(shí)干貨,助力求職者高效收獲offer。
- 蜜度索驥:以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 特斯拉CEO馬斯克身家暴漲,穩(wěn)居全球首富寶座
- 阿里巴巴擬發(fā)行 26.5 億美元和 170 億人民幣債券
- 騰訊音樂Q3持續(xù)穩(wěn)健增長:總收入70.2億元,付費(fèi)用戶數(shù)1.19億
- 蘋果Q4營收949億美元同比增6%,在華營收微降
- 三星電子Q3營收79萬億韓元,營業(yè)利潤受一次性成本影響下滑
- 賽力斯已向華為支付23億,購買引望10%股權(quán)
- 格力電器三季度營收同比降超15%,凈利潤逆勢(shì)增長
- 合合信息2024年前三季度業(yè)績穩(wěn)?。籂I收增長超21%,凈利潤增長超11%
- 臺(tái)積電四季度營收有望再攀高峰,預(yù)計(jì)超260億美元刷新紀(jì)錄
- 韓國三星電子決定退出LED業(yè)務(wù),市值蒸發(fā)超4600億元
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí),并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí),應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí),溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。