5月合計158只基金任職經(jīng)理卸任，頻頻“以老帶新”

6月1日，極客網(wǎng)了解到，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至5月31日，5月以來已有158只基金的基金經(jīng)理卸任;同時，截至5月31日，今年以來已有855只產(chǎn)品的基金經(jīng)理卸任。值得一提的是，部分基金經(jīng)理同時管理多只基金產(chǎn)品，在新基金經(jīng)理培養(yǎng)成熟之后，便出現(xiàn)老基金經(jīng)理卸任的情況。

對于基金經(jīng)理卸任的情況，相關(guān)基金人士表示，2019年開始，渠道對新發(fā)基金的管理人員要求大幅提高，很多基金都有老帶新的情況，即資歷較深的基金經(jīng)理帶著新上任的基金經(jīng)理，一拖多的局面受到很多人詬病。所以，在市場較平穩(wěn)的時候，基金公司可能會對基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品進行內(nèi)部協(xié)調(diào)。

有基金公司已經(jīng)率先開啟改革，通過優(yōu)化考核方式以建立長效的激勵機制。有公募人士表示，其所在公司考核機制相對包容，對基金經(jīng)理設(shè)立一年、三年、五年的考核周期，年終獎與考核掛鉤。但會放寬短期的考核周期，比如要求基金經(jīng)理第一年考核進入前三分之一，三年期考核進入前四分之一，以此來鼓勵基金經(jīng)理提升長期業(yè)績，弱化短期相對排名。此外，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)升職的也成為留住中堅人員的有力手段。例如，近日，前海開源基金兩位績優(yōu)基金經(jīng)理曲揚、邱杰升任公司副總經(jīng)理。此前，基金經(jīng)理劉彥春于今年3月被提拔為景順長城基金副總經(jīng)理。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。