前東家離奇撤訴 銀河表計IPO暗埋“信披黑洞”

（原標題：銀河表計IPO暗埋“信披黑洞”）

無視證監(jiān)會核心反饋意見

在2017年5月首次沖擊創(chuàng)業(yè)板撤回IPO申請后，深圳市銀河表計股份有限公司（下稱銀河表計）再度叩關。日前，這家公司更新招股說明書，擬在深交所公開發(fā)行3100萬股，計劃募集資金8.86億元，保薦機構為國元證券?！督鹱C券》記者發(fā)現(xiàn)，對于今年6月底證監(jiān)會發(fā)布的反饋意見，該公司對其中核心問題仍然不理不睬，種種信披“黑洞”可能成為上市硬傷。

前東家離奇撤訴

銀河表計的主營業(yè)務為智能電表，早在去年5月19日，創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委曾公告安排該公司于5月24日上發(fā)審會。不過，半路殺出程咬金，5月22日，深圳市思達儀表有限公司（下稱思達儀表）向深圳市南山區(qū)人民法院分別以王功勇、丁富民作為被告提起損害其利益責任糾紛之訴，要求王功勇、丁富民分別向思達儀表支付違反忠實義務所獲得的收入6000萬元和1500萬元，發(fā)行人作為該兩項案件的第三人。思達儀表于同日以王功勇和深圳創(chuàng)銀為共同被告提起訴訟，要求王功勇向思達儀表支付違反忠實義務所獲得的收入3000萬元并要求深圳創(chuàng)銀承擔連帶責任。

《金證券》記者注意到，王功勇為銀河表計實控人，丁富民為公司董事、副總經(jīng)理、技術總監(jiān)，而在招股書中，銀河表計將思達儀表列為競爭對手，這家企業(yè)主要從事智能電表、智能水表、智能用電（水、氣）信息采集系統(tǒng)等的研發(fā)、制造、銷售和服務。值得一提的是，銀河表計其他2名非獨立董事、2名監(jiān)事、全部8名高級管理人員和6名其他核心人員均曾在思達儀表任職。

前東家甩出“飛刀”，直接導致銀河表計緊急撤回申報材料，公司IPO進程戛然而止。此次銀河表計有勇氣重拾IPO，與公司暫時解除了這一心頭大患有關。公司更新的招股書顯示，該訴訟原定于2017年9月14日開庭審理，2017年9月12日原告思達儀表向南山法院提交《撤訴申請書》申請撤回兩起案件的起訴。

原因不明無異“埋雷”

思達儀表原本捋起袖子討公道和賠償，為何又停了？不僅市場關心，監(jiān)管部門也不例外。在今年6月29日證監(jiān)會公告的銀河表計反饋意見中，證監(jiān)會就要求公司補充披露相關案件的起訴事由及涉案金額，發(fā)行人及核心技術人員和關鍵管理人員是否存在損害思達儀表及其母公司利益的行為，說明思達儀表撤訴的原因，發(fā)行人與思達儀表是否存在潛在糾紛。

對此，銀河表計選擇了無視。在更新的招股書中，公司僅僅表示，“思達儀表未提出具體的撤訴理由”。

《金證券》記者接觸的江蘇律師界人士分析，撤訴原因很多，可能當事人雙方庭外和解，也可能原告重新厘清思路，以另一案由重新起訴，還有可能原告認為勝訴無望也可能撤訴?！肮鈴陌盖楹喗楹茈y作出準確判斷，但考慮這樁訴訟發(fā)生在被告謀求上市的敏感時期，不排除雙方有利益交換的可能?！?/p>

深圳某投行人士進一步稱，大家對這樁訴訟比較關注，一是如果發(fā)行人與原告僅是暫時放下爭端，日后仍留隱患，對銀河表計的后續(xù)發(fā)展無異于“埋雷”；二是從公開資料來看，發(fā)行人的核心技術人員和關鍵管理人員均在思達儀表有任職經(jīng)歷，這難免讓人懷疑，公司核心技術是否均為自主研發(fā)，是否侵犯他方知識產(chǎn)權？

就此，《金證券》記者向思達儀表發(fā)送采訪提綱于公開郵件，但截至發(fā)稿未有回應。

高管任職經(jīng)歷奉行“簡約”

在前述投行人士看來，董監(jiān)高的任職經(jīng)歷是厘清上述疑問的關鍵一環(huán)，但是銀河表計同樣遮遮掩掩。

“曾任珠海恒通電能儀表有限公司工程師、思達儀表總經(jīng)理?！边@是招股書中公司實控人、董事長、總經(jīng)理王功勇的任職經(jīng)歷，《金證券》記者注意到，其他高管的基本情況也是如此風格“簡約”。

就在這份任職經(jīng)歷出爐的半個月多前，證監(jiān)會才在反饋意見中要求發(fā)行人完整披露董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心人員的任職經(jīng)歷，包括在各單位的任職起止時間及所任具體職務。但是，更新的招股書同樣吝惜筆墨。

在投行人士看來，由于發(fā)行人實際控制人王功勇等人曾受到前東家關于忠實義務的訴訟追償，涉案金額高達幾千萬且牽涉到發(fā)行人，“完全可以認為，他的工作經(jīng)歷信息是重要信息，招股書卻將它遺漏了”。

公司回應履行信披義務

值得一提的是，銀河表計2015年員工人數(shù)為507人，2016年這一數(shù)字卻驟減為404人。對此公司解釋，2016年9月以前，發(fā)行人生產(chǎn)環(huán)節(jié)的DIP插件工序由發(fā)行人自行組織生產(chǎn)，2016年9月以后，發(fā)行人DIP插件工序采取委外加工方式組織生產(chǎn)。對于DIP插件車間人員處置，發(fā)行人與九江銀峰簽署《戰(zhàn)略供應商合作協(xié)議書》之后，發(fā)行人DIP 插件車間共有103人與發(fā)行人辦理了相關離職手續(xù)后到銀峰入職。

公司改變生產(chǎn)方式無可厚非，但根據(jù)《勞動法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該情形第三條為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

讓市場人士質(zhì)疑的是，招股書并沒有披露裁減DIP插件車間103人與主管部門溝通過程，發(fā)行人是否遵循了《勞動法》的相關規(guī)定等。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。