近日,職場社交平臺領英(LinkedIn)宣布將于8月9日關停“領英職場”的消息引發(fā)職場人廣泛關注。社交招聘已經(jīng)成為企業(yè)和獵頭高效、精準挖獵中高端的必備渠道,“領英職場”的關停也意味著大量雇主將失去這一挖獵中高端人才的重要陣地。
為了滿足雇主和獵頭的社交招聘需求,脈脈高聘于5月9日上線新客免費權益領取活動,為廣大雇主提供挖獵人才的快速通道,同時也幫助領英客戶保持社交招聘的方式,順利過渡到脈脈平臺。
領英和脈脈高聘同是社交招聘領域的頭部玩家。領英自2014年進入中國,曾因“職場+社交”的模式備受職場人青睞,2021年12月,領英中國推出招聘平臺“領英職場”。正如脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡所說,領英中國引領了社交招聘在本地的發(fā)展和壯大。
脈脈自2018年進軍招聘業(yè)務以來,憑借多觸點的社交形式、海量優(yōu)質的社區(qū)內容,積累了1.2億段位高、密度高、活躍度高的中高端人才,在社交招聘乃至整個招聘領域占據(jù)了領先位置。月狐數(shù)據(jù)顯示,2023年Q1多款求職招聘App單月人均活躍天數(shù)增長明顯,脈脈單月人均活躍天數(shù)最高,達9.7天。
脈脈高聘此次推出的優(yōu)惠活動面向所有企業(yè)雇主,尤其是曾在領英上擁有企業(yè)賬號、挖獵人才的活躍客戶。報名參與的新客戶可以免費獲得1個月企業(yè)號等不同程度的權益,已與脈脈高聘合作的客戶則可以獲得更多額外權益。這一舉措不僅能夠幫助更多雇主順利過渡到脈脈高聘平臺,也為他們提供了全新的社交招聘空間,幫助雇主更好地開展業(yè)務并建立更廣泛的人才儲備。
林凡曾表示,AIGC等先進技術的落地正在顛覆職場,中高端人才成為開啟職場新紀元的關鍵。具備 “CEO”素質將成為每個職場人的發(fā)展路徑,不僅要具備良好的創(chuàng)新思維和批判思維,更要具備跨領域的知識,能快速理解AI反饋的數(shù)據(jù)。
但這些中高端人才求職主動求職少,跳槽成本高,決策周期長,這是傳統(tǒng)招聘的簡歷匹配模式無法奏效的原因。不同于簡單的簡歷匹配和薪酬福利對比,中高端人才需要全維度查看企業(yè)信息,企業(yè)也需要全維度考察人才是否匹配。
脈脈高聘打破了傳統(tǒng)招聘平臺的信息局限,通過社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式,沉淀了大量優(yōu)質中高端人才和高質量職場信息。不僅通過企業(yè)號、公司點評全維度呈現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢信息,職場人的職業(yè)身份認證、公司認證也讓企業(yè)從更多維度了解求職者,幫助企業(yè)節(jié)省背調時間。
林凡表示,中高端人才在職場社區(qū)的活躍度顯著?于傳統(tǒng)招聘平臺。如果說傳統(tǒng)招聘模式只展示了公司的60度,脈脈高聘希望聚合大量職場信息呈現(xiàn)公司的360度。
目前,脈脈高聘正在訓練職場AI大模型,目前已接入國內數(shù)個大模型進行測試。未來,脈脈高聘將基于前沿技術不斷完善求職招聘服務,持續(xù)優(yōu)化人才匹配精準度和效率,為雇主打造更加便捷、精準、高效的社交招聘體驗。
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