企業(yè)招聘難與人才求職難的割裂感愈加明顯。
近期,上海211碩士吐槽招聘會均薪5500被大眾廣為討論,無獨有偶,近幾日熱搜上關于河南某大學的招聘現(xiàn)場,赫然出現(xiàn)了服務員等崗位,最低工資2000元,一石激起千層浪,揭開了大學生等年輕群體求職難的現(xiàn)狀。
但企業(yè)的招聘熱情卻從未削減,近期各大科技圈巨頭裁員后,趁機搶奪人才的資訊也備受關注。
可以見得,當人才求職旺盛時期,對HR從海量人員里篩選出人崗匹配的候選人,提出了更高要求。
通常,完成招聘需求需要經(jīng)過溝通+撰寫崗位JD、在各招聘渠道發(fā)布、篩選合適簡歷、安排面試等關鍵步驟。在招聘旺季,對于不同的HR來說,這項工作的挑戰(zhàn)難度也有所不同。
對普通HR來說,反復溝通寫需求,耗費大量精力,還可能面臨“費力不討好”局面,在第一步就卡住耗費幾天;
對高階HR來說,對各項職能信手拈來,憑借超高手速高效發(fā)布,但是為了篩簡歷,反復認真比對,還難免有疏漏,也難逃連續(xù)加班“宿命”;
而對“招聘狂魔”HR來說,則一天能搞定招聘需求,其背后的秘訣就是善用數(shù)智化工具,將繁瑣事務性工作交給智能化工具,線上全流程完成招聘內(nèi)容。
致遠互聯(lián)薪事力人力云智能化招聘,從招聘關鍵步驟著手,幫助全方位升級HR工作。
預置40000+職位信息 統(tǒng)一發(fā)布全渠道
致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺預置40000+職位信息,HR可以在招人前以此為基礎模版,結合業(yè)務部門的用人需求,如專業(yè)技能、工作性格等,完成需求編輯,特別是在制造業(yè)等需要大批量招人時,讓HR能夠快速完成海量招聘的JD描述。同時,平臺與主流招聘網(wǎng)站同步,一鍵即可發(fā)布至對應招聘網(wǎng)站,一個平時即可查看所以崗位招聘信息,省心省力。
簡歷秒級解析 畫像精準還可批量篩選
全面的簡歷剖析,精準的人像分析,是招聘中人崗匹配的重要基礎。致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺有大樣本簡歷數(shù)據(jù),借助人工智能技術的加持,最快可達到每秒鐘140份簡歷篩選,精確分析簡歷亮點和疑點,并且還可通過知識圖譜,對簡歷中提到的公司、產(chǎn)品項目、學歷等內(nèi)容進行詳細了解,簡歷畫像全面細致,輕松實現(xiàn)批量選擇與淘汰簡歷。
業(yè)務部門信息共享高效溝通招聘進度
簡歷篩選后,與業(yè)務部門溝通階段,可線上共享候選人簡歷信息,面試官可直接移動端回復處理意見,方便HR快速安排。所有信息可追溯,防遺漏,謹防各部門信息不同步,高效溝通快速推進。
面試全過程管理在線化 效率提升顯著
面試階段,面試邀約、簽到通知、多輪面試面試反饋、面試結論,在線化一站式全端處理。面試結束后,可直接錄入面試結論,崗位不同可匹配不同的面試評估表,面試結束后由面試官在線填報。
支持線上電話、遠程及線下多樣化面試方式,在線上遠程面試階段,致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺還加強了技術視頻面試功能,機器閱卷評分,HR也能夠線上完整專業(yè)性面試初篩,大幅節(jié)約面試時間。
智能薪酬數(shù)據(jù)分析招聘談薪有據(jù)可依
候選人薪酬評估是促成意向候選人入職的關鍵舉措。通常優(yōu)質(zhì)的候選人,致遠互聯(lián)薪事力人力云智能薪酬數(shù)據(jù)分析利用大數(shù)據(jù)技術和數(shù)據(jù)分析方法對企業(yè)內(nèi)部或外部的薪酬數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析,為企業(yè)的招聘和談薪提供有據(jù)可依的支持。幫助HR和使企業(yè)在制定薪酬福利方案和談判薪酬時更加客觀和科學,減少雙方的“談判”成本和風險。
錄用到入職全線上處理開啟自助式全新體驗
在確定了錄取目標后,HR可以在致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺發(fā)起錄用審批,并且依托平臺的錄用郵件模板,應聘者通過郵件鏈接,可直接選擇在線辦理入職信息錄入等。節(jié)約中間等待溝通時間,也增強候選人的好感度。
除此之外,致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺還有哪些高階“輔助”能力?
內(nèi)推裂變,實現(xiàn)“人傳人”的靠譜推薦。
除了全渠道的高效社招,企業(yè)可以通過致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺設置內(nèi)推規(guī)則,并生成內(nèi)推二維碼,讓員工進行推薦轉(zhuǎn)發(fā),候選人通過掃碼投遞簡歷,所以掃碼信息沉淀,能夠清晰了解不同員工帶來的內(nèi)推人員數(shù)量等,對員工進行獎勵,激勵內(nèi)部共建人才團隊。
全方位人才庫,增儲備、降風險。在簡歷篩選階段淘汰的人才或面試后不合適人才簡歷,HR可以根據(jù)不同分類存儲候選人信息,并可設置黑名單,防止有風險的候選人再次進入簡歷篩選階段。
數(shù)據(jù)分析報表,招聘短板一目了然。通過招聘數(shù)據(jù)報表的可視化分析,可以將整個招聘過程進行數(shù)據(jù)化展示,不管是招聘渠道效率分析、招聘進度分析、招聘需求分析、簡歷投遞趨勢等,都可一目了然清晰掌握,有助于HR及時調(diào)整招聘策略,縮短招聘周期。
數(shù)智化人力發(fā)展的未來將是多元化和創(chuàng)新性的,通過技術的不斷進步和應用,HR將越來越多的從低效工作中解放,獲得更多的學習和發(fā)展機會。對于企業(yè)來說,從招聘等關鍵業(yè)務著手,盡早迭代招聘思維,更新招聘的數(shù)智化工具,將為企業(yè)人才隊伍的建設帶來更好效果。
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