伴隨國內社會經濟信心恢復，中國科技公司在美股、港股同時迎來回暖期。據(jù)機構預測，2023年港股將迎來中國開放、經濟復蘇、美長債利率回落的做多窗口期。
中信證券表示，政策預期扭轉，外資有望持續(xù)回流港股，并預計2023年2季度起港股將逐步迎來估值和業(yè)績的雙重修復。興業(yè)證券表示，過去兩年港股經歷了最冷的寒冬，2023年將見證港股的春天回來了。
12月16日，BOSS直聘發(fā)布公告，公司已申請A類普通股以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市。此前，BOSS直聘已成為2022年卡塔爾世界杯亞太區(qū)域的官方贊助商。作為一家一直強調用戶增長是業(yè)務持續(xù)發(fā)展的首要驅動力的在線招聘企業(yè)，此類關注度高、覆蓋面廣的事件，可以擴大公司的品牌影響力，更好地去影響藍領人群和下沉城市的人群。
可以看到，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)(MAU)增至3240萬，環(huán)比增長22%。三季度BOSS直聘新增完善用戶達1400萬人，對比之前BOSS直聘恢復用戶新增后，截至8月15日的約800萬累計新增完善用戶數(shù)，保持了良好的增長態(tài)勢。營收方面，BOSS直聘三季度實現(xiàn)營收11.79億元，超市場預期。
強大的用戶基數(shù)離不開創(chuàng)始人趙鵬從“人”的本質思考問題。他曾提出，必須依靠一個基于大數(shù)據(jù)的平臺去幫助個體建立重大決策的經驗，招聘工作就是其中的重要一項。為此，不同于傳統(tǒng)招聘平臺的單向選擇，BOSS直聘的算法機制直擊招聘市場“匹配效率低”的痛點，可以讓求職者和招聘者實現(xiàn)“雙向匹配”。
通過“智能匹配”，平臺會根據(jù)招聘者的使用習慣，為企業(yè)推薦其偏好的人才。另一方面，平臺會根據(jù)招聘者日常的工作習慣，進行產品優(yōu)化。創(chuàng)始人趙鵬提到，平臺將BOSS分為“主動型”和“被動型”：主動型的BOSS更樂于主動向匹配給他的求職者發(fā)起聊天;而被動型BOSS則不太擅長開啟聊天，平臺為被動型BOSS準備了一些可以直接用的常用對話，讓他們可以用此破冰。
在這背后是BOSS直聘為不斷提升技術和用戶服務能力所做的不懈努力。我們可以通過幾個數(shù)字來證明。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費2.90億元，同比增長39%。用戶在平臺上面成功實現(xiàn)相互溝通的次數(shù)創(chuàng)新高，同比上漲超過20%，同時平臺月活用戶數(shù)同比上漲13%。平臺DAU占MAU的比例仍然穩(wěn)定。
不可否認，從9月初之后的疫情反復，對在線招聘業(yè)務有一定的影響，企業(yè)的招聘需求在放緩。但伴隨疫情的影響減弱，經濟復蘇信號日趨強烈，以及招聘行業(yè)天然具備一定的“抗周期性”，企業(yè)招聘行為會出現(xiàn)明顯的恢復。短期內BOSS直聘還會經歷一定波動，但從長期來看仍具備較大增長潛力和較高上升空間。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
