5月16日，微軟CEO薩蒂亞·納德拉宣布，考慮到當(dāng)前不斷加劇的通貨膨脹，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求緊缺，微軟將在9月1日起給員工漲薪，通過(guò)增加股票獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式來(lái)提高員工收入。
在目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠都在“降本增效”的環(huán)境下，微軟選擇用漲薪的方式來(lái)激勵(lì)員工令不少網(wǎng)友意外。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，網(wǎng)友們最關(guān)心的問(wèn)題是：微軟中國(guó)區(qū)的員工也會(huì)漲薪嗎?
隨后，有微軟員工在脈脈上證實(shí)了微軟中國(guó)將同步漲薪的信息，并表示4月1日入職的員工才有。還有脈脈網(wǎng)友透露了此次漲薪的更多細(xì)節(jié)：微軟將增加近一倍全球績(jī)效預(yù)算，并把更多錢(qián)分給處于職業(yè)初期、中期的員工，對(duì)于微軟67級(jí)及以下員工，年股票激勵(lì)范圍還將上調(diào)25%以上。這也是微軟繼第一季度宣布將研發(fā)開(kāi)支、工資和基于股票的薪酬開(kāi)支增加21%后，再次宣布漲薪。
微軟的薪酬包由基本工資、獎(jiǎng)金和股票組成，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。實(shí)際上，微軟的員工福利一直以來(lái)都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頭部。有網(wǎng)友就分享了自己從字節(jié)跳動(dòng)來(lái)微軟的感受，據(jù)該網(wǎng)友描述：微軟整體節(jié)奏慢、對(duì)新人友好而且很少加班，能“準(zhǔn)時(shí)回家吃晚飯”。阿里員工則在脈脈上發(fā)帖稱(chēng)：“為啥不是裁員應(yīng)對(duì)通脹?”可見(jiàn)國(guó)內(nèi)大廠員工們對(duì)于微軟漲薪的羨慕。
還有微軟員工表示：“微軟公司內(nèi)部不存在年齡歧視，曾接觸過(guò)好幾個(gè)四十多歲的社招，給的都是senior級(jí)別的大頭兵”。但也有微軟員工稱(chēng)：微軟不適合有野心有抱負(fù)的人，漲薪升職全靠年限，升職靠“排隊(duì)”。員工在享受安逸的工作氛圍的同時(shí)，難以實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍遷，只能被動(dòng)“躺平”。
同時(shí)，微軟也沒(méi)有外界想象的那么“安逸”，在脈脈上就有微軟員工發(fā)帖吐槽稱(chēng)：在微軟工作比在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠還累，一天到晚各種開(kāi)會(huì)，而且還要配合美國(guó)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間。
還有脈脈網(wǎng)友猜測(cè)，此次微軟宣布漲薪，除了應(yīng)對(duì)通貨膨脹外，更重要的是留住老員工。除了微軟以外，亞馬遜曾在2月份表示，將把支付給員工的最高基本工資從16萬(wàn)美元提高一倍以上，達(dá)到35萬(wàn)美元，以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
面對(duì)目前更加復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，以微軟、亞馬遜為代表的企業(yè)，正在嘗試探索一條新的道路突出重圍。但無(wú)論是選擇“降本增效”還是選擇“激勵(lì)員工”，都還需要時(shí)間去驗(yàn)證實(shí)際效果。
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