近日,在伊利2021年領(lǐng)導(dǎo)力峰會(huì)上,伊利集團(tuán)董事長、總裁潘剛發(fā)布了伊利四大價(jià)值發(fā)展新目標(biāo):“面向2030年,除了實(shí)現(xiàn)既定的中長期目標(biāo)外,伊利將以高質(zhì)量發(fā)展為主線,實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者價(jià)值領(lǐng)先、社會(huì)價(jià)值領(lǐng)先、員工價(jià)值領(lǐng)先、企業(yè)價(jià)值領(lǐng)先的四大價(jià)值領(lǐng)先戰(zhàn)略目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。”
潘剛曾表示,“要堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心,做消費(fèi)者的‘真愛粉絲’,將每一位消費(fèi)者都視為VIP”。在此次峰會(huì)上,潘剛又一次將“實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者價(jià)值領(lǐng)先”放在四大價(jià)值領(lǐng)先戰(zhàn)略目標(biāo)的首要位置。潘剛說到,“數(shù)字化時(shí)代下,消費(fèi)者是人、貨、場的核心,從產(chǎn)品、服務(wù)、品牌形象等方面,我們都要持續(xù)滿足全年齡段、各圈層、各場景消費(fèi)者的多元化需求。”未來,伊利將加強(qiáng)產(chǎn)品功能需求與消費(fèi)者情感喜愛的有機(jī)結(jié)合,并隨消費(fèi)人群結(jié)構(gòu)迭代而創(chuàng)新,提供健康食品與生活解決方案,從而實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者滿意度、品牌價(jià)值和市場滲透率的持續(xù)領(lǐng)先。
多年來,伊利一直將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程,積極投身可持續(xù)發(fā)展事業(yè)、踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,就要為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。正如峰會(huì)上潘剛所言,“作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,我們將通過率先實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和、達(dá)到領(lǐng)先的可持續(xù)發(fā)展評(píng)級(jí)、促進(jìn)共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn),達(dá)到社會(huì)價(jià)值領(lǐng)域的領(lǐng)先。”
在伊利,員工是最寶貴的財(cái)富。潘剛很早就提出“凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念,與員工互相成就、不斷提升員工的價(jià)值回報(bào),是伊利一直在做的事情。在此基礎(chǔ)上,潘剛又提出新目標(biāo):“伊利要實(shí)現(xiàn)‘員工價(jià)值領(lǐng)先’,不斷提升員工的價(jià)值回報(bào),形成強(qiáng)大的外部吸引力和內(nèi)部凝聚力。”尊重每一個(gè)員工的價(jià)值、為優(yōu)質(zhì)人才開辟成長的通路。以人為本的人才管理理念,讓每一個(gè)伊利人都有滿滿的獲得感、歸屬感。
最后,潘剛為伊利錨定“企業(yè)價(jià)值領(lǐng)先”的目標(biāo),將從高質(zhì)量發(fā)展能力價(jià)值領(lǐng)先、經(jīng)營業(yè)績領(lǐng)先和股東價(jià)值領(lǐng)先三個(gè)方面構(gòu)建企業(yè)價(jià)值的全面領(lǐng)先。”實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展能力領(lǐng)先,潘剛首先強(qiáng)調(diào)的還是產(chǎn)品品質(zhì)。潘剛說,“不管我們企業(yè)發(fā)展到什么階段,產(chǎn)品品質(zhì)始終是我們的根本。”實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績領(lǐng)先,才能保障伊利以穩(wěn)健的速度良性發(fā)展。伊利有能力能夠在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上繼續(xù)保持增長,在新業(yè)務(wù)上也同樣會(huì)有出色的表現(xiàn)。對(duì)于股東和投資者,潘剛的目標(biāo)是持續(xù)為他們創(chuàng)造價(jià)值。
這是全球乳業(yè)五強(qiáng)伊利在后千億時(shí)代向全員發(fā)出的沖鋒號(hào)!在潘剛的掌舵下,伊利這艘乳業(yè)巨輪一路劈波斬浪,將逐漸引領(lǐng)中國乳業(yè)站在世界舞臺(tái)的中央。
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