“金九銀十”黃金招聘季即將到來,不論企業(yè)還是個人都將面臨一輪選奪大戰(zhàn)。企業(yè)如何獲得高潛人才,縮短培養(yǎng)路徑提升組織效能?個人如何探明未來發(fā)展道路?為此,平安知鳥正式推出游戲化人才測評項目,幫助企業(yè)更好地進行人才“選用育留”,助力人才培養(yǎng)、賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
與傳統(tǒng)的人才測評產(chǎn)品不同,平安知鳥游戲化測評基于AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù),將游戲化元素融入科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化的心理行為實驗,構(gòu)建完整的游戲化情境,在員工完成游戲的過程中挖掘其綜合能力與特質(zhì),用科學(xué)的手段幫助企業(yè)高效甄選人才,為后續(xù)員工培訓(xùn)等場景提供前置畫像;同時也幫助人才了解自身性格特質(zhì),把握自身潛能,明晰職業(yè)發(fā)展方向。
AI賦能闖關(guān)式測評,助力企業(yè)全面透析人才
企業(yè)日常人才管理與培養(yǎng)中常會通過一系列評測手段,例如專業(yè)筆試、IQ測驗、認(rèn)知能力測評、性格測評、心理健康風(fēng)險測評等,實現(xiàn)員工與職位之間的更優(yōu)匹配,也為后續(xù)實施人才培訓(xùn)、組織盤點打好基礎(chǔ)。
作為平安智慧城市旗下智能培訓(xùn)一體化平臺,平安知鳥游戲化測評通過AI智能學(xué)習(xí)驅(qū)動、大數(shù)據(jù)分析等能力,與腦神經(jīng)認(rèn)知科學(xué)、心理測量相結(jié)合,把原本紛繁復(fù)雜的測評手段變成趣味性十足的小游戲。員工在一系列小游戲中考察員工如何反應(yīng)并作出決策,在游戲過程中收集交互行為數(shù)據(jù),獲得員工大量的行為數(shù)據(jù),豐富員工畫像,并針對通用崗位匹配度高、企業(yè)重點關(guān)注的5大維度、24子維度,例如認(rèn)知能力、發(fā)展能力、決策風(fēng)格、情緒氣質(zhì)、人際交往等,沉淀可觀的評估數(shù)據(jù)。
游戲測評能夠精準(zhǔn)、真實地測試員工的專注度、快速反應(yīng)、風(fēng)險意識等能力。表面上看是在玩游戲,背后其實是基于人工智能技術(shù)對其進行考核。企業(yè)基于測試結(jié)果進行員工畫像分析,再匹配相關(guān)崗位需求,進一步賦能選、用、育、留,不僅為員工的后續(xù)發(fā)展及培訓(xùn)提供更明確的方向及指導(dǎo),還能助企業(yè)組建更科學(xué)的團隊、培養(yǎng)出發(fā)展所需人才,銜接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,進一步助力業(yè)務(wù)可持續(xù)增長。
科技變革測評模式,人才輕松獲取職場發(fā)展建議
與此同時,參與測評的員工也能獲取詳細(xì)的評估報告,以便更加清晰地認(rèn)知自我優(yōu)勢,明晰職業(yè)發(fā)展方向。新鮮、趣味、有創(chuàng)意的測評形式,也更受大學(xué)生群體、年輕求職者喜歡。
平安知鳥游戲化測評幫助員工在放松過程中自然展現(xiàn)真實能力與水平。在玩游戲的過程中,測評系統(tǒng)后臺會基于多個心理學(xué)科、A-O-R-T理論與認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)原理,通過5340個一級基礎(chǔ)行為數(shù)據(jù)點、440個二級行為數(shù)據(jù)點來分析員工行為軌跡,并進行深度判斷與分析,洞見其真實的人格特質(zhì)。
例如,測評讓員工通過捕獲不同的魚類并成功賣出、賺取金幣,不僅畫風(fēng)生動形象,還充滿趣味性及互動性,在不斷為員工創(chuàng)造沉浸式氛圍同時,也能通過其行為獲得潛藏在行為下的數(shù)據(jù)信息。
在測評完成后,能即時生成個人職業(yè)風(fēng)格及潛力解讀報告,除了通過數(shù)據(jù)直觀展現(xiàn)個體綜合素質(zhì)與高潛特質(zhì),還能與目標(biāo)崗位勝任素質(zhì)模型匹配,分析職業(yè)發(fā)展方向,鑒定個人發(fā)展目標(biāo),提供個性指導(dǎo)建議,幫助人才選擇與自身匹配的職業(yè)發(fā)展路徑與方向,讓其前行的每一步都有堅定的目標(biāo)和動力。
多場景覆蓋,幫助企業(yè)打造高效能組織
游戲化人才測評在很多企業(yè)場景中都可以使用,比如選拔、激勵保留、團隊建設(shè),還有人才盤點、培訓(xùn)、調(diào)崗等等,可以說是人才發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
一方面,在當(dāng)今社會90后、95后逐步成為企業(yè)不可或缺的業(yè)務(wù)骨干,第一批00后將結(jié)束校園生活步入職場的情形下,游戲化測評趣味性十足的界面,能為在科技時代下長大的員工提供熟悉和愉快的體驗,提供一種創(chuàng)新的選擇來衡量人格特征,挖掘人才潛力。
另一方面,在企業(yè)人才培養(yǎng)與管理的每個環(huán)節(jié),游戲化測評支持從新員工入職培訓(xùn)到企業(yè)梯隊建設(shè)乃至管理層進階評估,提供科學(xué)的決策支持。例如企業(yè)高潛管理人才培養(yǎng)勝任力測評,可結(jié)合線上測評和線下沙盤解決工作坊的形式,分析人才潛能與個性特質(zhì),并協(xié)助企業(yè)依據(jù)測評結(jié)果,設(shè)計個性化人才培養(yǎng)方案。
平安知鳥游戲化測評依托AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造,將專業(yè)測評嵌入闖關(guān)游戲中,將科學(xué)、高效地幫助企業(yè)把握當(dāng)前組織人才情況、讓員工明晰職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃路徑。同時,依托平安知鳥千人千人面?zhèn)€性化推薦、智能陪練、AskBob智能學(xué)習(xí)助理等智能化培訓(xùn)服務(wù),企業(yè)能更好地為員工提供個性化的培養(yǎng)及管理,更大限度激發(fā)個人優(yōu)勢,讓員工得到長足進步,助力企業(yè)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
(免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請進一步核實,并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時,應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實,溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 )