FCA通過(guò)最新協(xié)議 底特律三巨頭與工會(huì)談判宣告結(jié)束

底特律三巨頭與UAW的新一輪談判在歷時(shí)88天后終于畫上了句號(hào)。今年的談判歷程遠(yuǎn)比2015年的上一輪談判還要長(zhǎng)，四年前，三巨頭的談判在感恩節(jié)前就已經(jīng)結(jié)束。

美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)（UAW）于本周三表示，菲亞特克萊斯勒（以下簡(jiǎn)稱FCA）的工人投票贊成了未來(lái)四年的勞動(dòng)協(xié)議，結(jié)束了底特律多年以來(lái)最具爭(zhēng)議的勞工談判，幫助FCA與法國(guó)標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱PSA）合并的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)避免罷工。

據(jù)悉，來(lái)自FCA大約47000名UAW小時(shí)工以壓倒性的優(yōu)勢(shì)通過(guò)了新的協(xié)議，大約有71%的工人投票支持。

這也意味著，底特律三巨頭與UAW的新一輪談判在歷時(shí)88天后終于畫上了句號(hào)。今年的談判歷程遠(yuǎn)比2015年的上一輪談判還要長(zhǎng)，四年前，三巨頭的談判在感恩節(jié)前就已經(jīng)結(jié)束。

UAW副總裁辛迪·埃斯特拉達(dá)（Cindy Estrada）在一份聲明中表示，在這份為期四年的協(xié)議結(jié)束前，F(xiàn)CA的所有全職員工在福利和薪酬方面都將達(dá)到最高水平，而所有臨時(shí)工都有了獲得全職工作和更高薪水的明確晉升途徑。

與通用和福特汽車的類似協(xié)議橫向相比，F(xiàn)CA的這一輪協(xié)議通過(guò)的支持率明顯要高很多。在此之前，約54%的通用員工通過(guò)了相關(guān)協(xié)議，而福特獲得的投票支持率約為56%。

即便如此，UAW與底特律三巨頭的協(xié)議談判充滿了火藥味，在一開始，他們就對(duì)通用汽車關(guān)閉四家美國(guó)組裝廠的計(jì)劃感到不滿，因此選擇了通用汽車作為重點(diǎn)目標(biāo)，在前一份四年合同到期的24小時(shí)后發(fā)起全國(guó)范圍內(nèi)的大罷工。

通用汽車這一輪工人罷工的特點(diǎn)，不僅僅在于和UAW談判的言辭異常激烈，還在于雙方都公開指責(zé)對(duì)方在“玩游戲”，以及未及時(shí)回應(yīng)對(duì)方的合理提議。

此外，今年的協(xié)議談判還連帶著聯(lián)邦檢察官推進(jìn)歷時(shí)數(shù)年的腐敗調(diào)查。在談判過(guò)程中，UAW前總裁加里·瓊斯（Gary Jones）和前5區(qū)主管萬(wàn)斯·皮爾森（Vance Pearson）遭到了相關(guān)部門的新指控，并在短時(shí)間內(nèi)引咎辭職。

據(jù)悉，F(xiàn)CA的最新協(xié)議將利潤(rùn)分成提高了13%，為經(jīng)驗(yàn)不足的小時(shí)工提供了與老員工相同的醫(yī)療保險(xiǎn)。全職員工也將獲得與福特員工相同的9000美元獎(jiǎng)金，臨時(shí)員工則將獲得3500美元。

除此之外，該協(xié)議還要求FCA到2023年在美國(guó)投資90億美元的制造業(yè)項(xiàng)目，創(chuàng)造7900個(gè)就業(yè)崗位。這些數(shù)字包括此前的一項(xiàng)45億美元的計(jì)劃，在底特律開設(shè)第二家大型組裝廠，并增加6500個(gè)新的工作崗位。

計(jì)劃中的投資包括78億美元的裝配廠、6.15億美元的動(dòng)力總成廠和4.95億美元的沖壓廠。在這些新承諾中，有4.5億美元將用于印第安納州第二變速器廠，以此創(chuàng)造最多1040個(gè)工作崗位，1.6億美元用于托萊多北方的組裝廠，以創(chuàng)造最多100個(gè)生產(chǎn)插電式混合動(dòng)力Jeep牧馬人的工作崗位。

在和FCA協(xié)議談判結(jié)束后，UAW算了一筆賬，在未來(lái)四年的時(shí)間里，該公司工人將增加2.95萬(wàn)美元的工資，與福特合同協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)收益相當(dāng)。除此之外，與通用和福特的溝通成果一樣，F(xiàn)CA員工在2019、2021兩年將獲得4%的獎(jiǎng)金，2020年和2022年將獲得3%的加薪。

前FCA談判代表、目前擔(dān)任一家咨詢公司負(fù)責(zé)人的萊博迪（Colin Lightbody）則表示，F(xiàn)CA的談判合同將縮小該公司與美國(guó)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的勞動(dòng)力成本差距。

“我認(rèn)為，他們會(huì)努力讓醫(yī)療福利與通用、福特等企業(yè)更加一致，在利潤(rùn)分成的方案上，F(xiàn)CA方面也做了一些靈活的調(diào)整，使其更接近通用和福特的方案。”

（本文來(lái)自于每日汽車）

(責(zé)編：林嘉興)

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