神龍公司總經(jīng)理確認!麥克然調(diào)回,羅思博上任

隨著羅思博的正式到任,神龍的人事?lián)Q血工作也進入到尾聲,接下來將全面進入到神龍全價值鏈體系重塑的復蘇階段。

神龍公司的人事結(jié)構(gòu)大調(diào)整進入收尾階段。

去年底,神龍公司內(nèi)部人事“大換血”的戲碼正式上演,與之前頻繁的人事調(diào)動不同,此次大規(guī)模的人事調(diào)動被業(yè)內(nèi)人士理解為“神龍最后的挽救”。其寓意很明顯,此次人事調(diào)整將是神龍止跌的關鍵一步。原東風日產(chǎn)高管李軍臨危受命被緊急調(diào)任神龍汽車擔任中方一把手,而麥克然(Jean-Christophe MARCHAL)暫時擔任神龍公司總經(jīng)理一職。

現(xiàn)在,PSA集團官方發(fā)布消息稱,經(jīng)PSA集團提名并由神龍汽車有限公司董事會通過,由羅思博(Massimo ROSERBA)正式擔任神龍汽車有限公司新任總經(jīng)理,并任該公司執(zhí)行委員會成員。麥柯然已被調(diào)回PSA集團,繼續(xù)在PSA集團內(nèi)部負責其它重要項目。

據(jù)了解,羅思博在汽車行業(yè)擁有超過20年的工作經(jīng)驗。他于2016年3月加入PSA集團,在被派駐到神龍汽車有限公司之前,曾擔任PSA集團意大利市場CEO、集團歐洲區(qū)董事會成員兼高級副總裁。此前,他還曾服務于菲亞特克萊斯勒集團歐洲/中東及非洲區(qū),并擔任該區(qū)域阿爾法羅密歐品牌產(chǎn)品營銷及商務拓展副總裁;菲亞特克萊斯勒集團亞太區(qū),并擔任該區(qū)域菲亞特品牌產(chǎn)品營銷副總裁。

上任之后,羅思博與李軍兩人聯(lián)手正式開啟神龍公司三大目標、五個具體重點工作的落地工作。其中,2019年三大主要經(jīng)營目標為銷售23.5萬輛、利潤為正和雙積分合規(guī);五個具體的重點工作分別為:深化營銷創(chuàng)新,突破營銷瓶頸;推進全價值鏈降成本,改善成本競爭力;降低非整車庫存,改善企業(yè)現(xiàn)金流;控制新增無效、長期庫存,降低經(jīng)營負擔;解決重點質(zhì)量問題,改善質(zhì)量口碑。

數(shù)據(jù)顯示,2016年起,神龍汽車銷量連續(xù)下跌,2018年為25.5萬輛,為2009年以來最低水平,和2015年歷史高點相比下跌逾六成。并且除銷量連續(xù)下挫除了產(chǎn)生營業(yè)虧損之外,神龍汽車管理團隊的穩(wěn)定性以及經(jīng)銷商退網(wǎng)的現(xiàn)象也成為神龍目前的病結(jié)所在。

而此次提出的五大具體重點工作的核心可能就是降低成本和營銷創(chuàng)新,通過成本的降低,一方面增加產(chǎn)品的價格競爭力,同時給經(jīng)銷商更高的利潤,刺激經(jīng)銷商提車、賣車。

在內(nèi)部講話中,李軍稱神龍的復興之路必然是一場持久戰(zhàn),這場持久戰(zhàn)首先要經(jīng)歷生存之戰(zhàn)和突圍之戰(zhàn)和復興之戰(zhàn)三個階段;2019年就是神龍汽車的生存之戰(zhàn),是公司扭轉(zhuǎn)不利局面、促進事業(yè)盡快回到健康發(fā)展軌道的關鍵一年。

目前,神龍汽車在今年的開局并不順利,乘聯(lián)會數(shù)據(jù)顯示,1月份神龍汽車批售1.23萬輛,同比下滑63.1%。有業(yè)內(nèi)人士指出,在低級別的市場,神龍汽車的產(chǎn)品力以及東風雪鐵龍、東風標致的品牌力仍有較高的用戶認可度,如何抓住“汽車下鄉(xiāng)”政策以及深耕渠道下沉,會是神龍汽車走出困局的關鍵。

隨著羅思博的正式到任,神龍的人事?lián)Q血工作也進入到尾聲,接下來將全面進入神龍的復蘇階段。

羅思博簡歷

1968年出生于意大利,并擁有意大利SDA Bocconi商學院經(jīng)濟與商業(yè)管理學碩士學位,同時擁有該校EMBA學位。

曾服務于菲亞特克萊斯勒集團歐洲/中東及非洲區(qū),并擔任該區(qū)域阿爾法羅密歐品牌產(chǎn)品營銷及商務拓展副總裁;菲亞特克萊斯勒集團亞太區(qū),并擔任該區(qū)域菲亞特品牌產(chǎn)品營銷副總裁。

2016年3月加入PSA集團,曾擔任PSA集團意大利市場CEO、集團歐洲區(qū)董事會成員兼高級副總裁。

(責編:李碩)

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2019-02-25
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隨著羅思博的正式到任,神龍的人事?lián)Q血工作也進入到尾聲,接下來將全面進入到神龍全價值鏈體系重塑的復蘇階段。

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