由法拉第未來（Faraday Future）前CFO Stefan Krause創(chuàng)立的南加州電動(dòng)汽車初創(chuàng)企業(yè) EVelozcity 當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月9日向洛杉磯高等法院（Los Angeles County Superior Court）發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)法拉第未來的訴訟動(dòng)議，主要抗議法拉第未來繼續(xù)使用威脅和欺騙手段阻止其雇員自由尋找新的工作機(jī)會(huì)。
根據(jù)EVelozcity的訴訟文件，法拉第未來在雇傭協(xié)議中針對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的廣義解釋，即禁止在職或離開公司12個(gè)月內(nèi)的員工直接或間接招攬任何法拉第未來員工致其離開崗位。EVlozcity認(rèn)為法拉第未來對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的解釋范圍過廣，是無(wú)效且不應(yīng)強(qiáng)制履行的。因該規(guī)定禁止其員工從事合法職業(yè)、貿(mào)易和商業(yè)，從而違反了美國(guó)加州公共政策和法規(guī)。而且，依照加州《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，其行為已構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
EVelozcity認(rèn)為，將任何法拉第未來的員工與另一家電動(dòng)汽車公司之間進(jìn)行的任何就業(yè)討論界定為“間接”招攬，實(shí)際上是將“競(jìng)業(yè)禁止條款等價(jià)為與法律不符的“不雇傭”規(guī)定。一些有意離開法拉第未來投奔其他公司的在職員工無(wú)法如愿，原因在于他們擔(dān)心有人控訴其觸犯競(jìng)業(yè)禁止條款。這違背了加州的法律和公共政策規(guī)定。
EVelozcity與法拉第未來的法律糾紛始于今年年初。1月29日，法拉第未來在美國(guó)加州中部地區(qū)法院提交起訴書，指控該公司前CFO Stefan Krause在離職前幾天招攬員工跟隨他從事新項(xiàng)目，而他新成立的初創(chuàng)公司可能涉嫌竊取價(jià)值超過10億美元的商業(yè)機(jī)密。目前該案件尚未了結(jié)。
(責(zé)編：牛建峰)
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