中國聯通重金求賢：年薪制、協議工資制，高層次AI人才上不封頂，挑戰(zhàn)未來！
隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能（AI）已成為推動社會進步的重要驅動力。在這個背景下，中國聯通作為國內領先的通信運營商，積極布局AI領域，力求在數字化轉型的浪潮中搶占先機。而為了實現這一目標，中國聯通正以重金求賢，吸引并培養(yǎng)高層次AI人才，為他們提供自由、開放、包容的干事創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
中國聯通在最近的財報中宣布，2024年的營業(yè)收入達到3896億元，同比增長4.6%。同時，公司權益持有者應占盈利達到206億元，同比增長10.1%，凈資產收益率提升至5.8%。這些成績的取得，離不開公司對人才的高度重視和精心布局。
尤其在AI領域，中國聯通正在積極應對技術革新對人才結構提出的新要求。公司執(zhí)行董事王俊治在業(yè)績會上表示，人工智能技術的應用加速了人才集約，為公司人才結構調整優(yōu)化釋放了充足空間。同時，公司也在持續(xù)做好人才培養(yǎng)和支持，面向管理人才、科技人才、技能人才等積極賦能，做好人才能力轉型升級。
為了吸引和留住這些高層次AI人才，中國聯通正在采取一系列切實有效的措施。首先是在招募上，充分發(fā)揮央企的平臺、事業(yè)及品牌優(yōu)勢，不拘一格大力引進人工智能領域優(yōu)秀人才。他們提供個性化服務保障，以吸引最頂尖的人才加入。
其次是在培養(yǎng)上，中國聯通向上打通人才發(fā)展通道，對高層次AI人才實施精準培養(yǎng)支持。他們提供個性化發(fā)展路徑，讓人才在專業(yè)領域得到充分的成長空間。
在使用上，中國聯通搭建了干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極營造自由、開放、包容的良好生態(tài)。他們提供廣闊的舞臺，讓AI人才能夠充分發(fā)揮創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，推動公司向更高水平邁進。
在激勵方面，中國聯通更是大手筆。他們針對急需緊缺高層次人才支持基于市場對標采用年薪制、協議工資制，實行契約化管理、差異化兌現，上不封頂。這意味著，對于公司急需的頂尖AI人才，他們將提供極具競爭力的薪資待遇和激勵機制。
此外，對于所需工資總額，中國聯通予以單列，體現了公司對AI領域的高度重視和資源傾斜。這種魄力和決心顯示出中國聯通在數字化轉型道路上堅定的決心和無畏的勇氣。
總的來說，中國聯通正在通過一系列的措施，打造一個充滿活力、開放包容的環(huán)境，吸引并留住頂尖的AI人才。他們不僅提供優(yōu)厚的薪資待遇和激勵機制，還積極營造自由、開放、包容的氛圍，充分激發(fā)AI人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力動力。
在這個過程中，中國聯通正在以行動證明其決心和能力，成為AI領域的領導者之一。而對于那些有志于挑戰(zhàn)未來、追求卓越的AI人才來說，中國聯通無疑提供了一個值得期待的平臺。在這里，他們可以盡情施展才華，實現自我價值，共同推動中國在AI領域的進步和發(fā)展。
讓我們一起期待中國聯通在AI領域的更多精彩表現！
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